公务员怀孕值班规定是什么？工作上有哪些优待？

时间：2023-01-31 14:25:19

作者：银子

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　　每一年都会有很多人想考入体制内，但国考并不是那么容易的，之所以想去体制内上班，那是因为体制内的福利待遇更加健全，就拿女职工怀孕来说，体制内的女性怀孕可以享受国家规定的假期和福利待遇，完全按照国家法定要求来执行，但该上的班还是得继续上，那么公务员怀孕值班规定是什么？工作上有哪些优待？

　　一、公务员怀孕值班规定是什么？

　　公务员怀孕的值班规定主要是有两点，其他都比较人性化，可以根据实际情况来具体安排，第一个规定就是任何单位都不能因为女职工因为结婚、怀孕、产假和哺乳等原因来降低工资，或者单方面接触与女职工签订的劳动合同和服务协议。

　　第二点规定就是不可以安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动，怀孕七个月以上的女职工还不可以安排延长工作时间和夜班工作。

　　这两点规定其实是针对所有用人单位的，是法律强制规定的，用人单位必须要执行，政府单位尤其如是，所有公务员怀值班必须要遵循这两点，保护的是怀孕女职工的权益。

公务员怀孕值班规定是什么

　　这两点规定是有法律依据的，是根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条来执行的，用人单位在执行国家退休制度的时候，也是不能以性别来歧视妇女的，如果怀孕女职工的权益得不到保证，是可以向相关部门提起诉讼的。

　　二、怀孕女职工在工作上有什么优待？

　　其实现在的社会是非常文明的，孕妇作为公认的弱势群体，大家都会给予一定的关爱和优待，并且法律也明确规定，任何用人单位都不能无故辞退怀孕女职工，否则要赔偿经济损失，在日常生活中，大家也都非常人性化，会主动减轻怀孕女职工的工作量，给予一定的优待，那么具体有哪些呢？

　　1、怀孕女职工不能适应原来劳动力的，如果能够提供医疗机构的证明，那么用人单位就可以根据证明来减轻劳动力，或者是安排其他孕妇能够适应的劳动。

　　2、对于怀孕七个月以上的孕妇，用人单位就不能再安排其从事夜间劳动，也不可以要求孕妇加班，平时上班过程中还需要安排一定的休息时间。

　　3、怀孕女职工如果是需要进行产检的，那么产假的时间是需要计算进入劳动时间的，也就是说产假期间要视为正常出勤，用人单位不能以孕妇怀孕和生育或者哺乳而扣除员工工资，也不能因为产假和产检假而给予辞退或者接触劳动合同。