广东育儿假实施了吗？护理假期怎么休息？

　　为了响应国家号召，全国各个省市都重新规定了假期，这些假期包括了育儿假，还有护理假等等这些假期间女性能够调养身体，同时还可以享受国家落实的福利待遇，那么在这个假期间规定和待遇是怎样的，想必各位还不太清楚，那么广东育儿假实施了吗？护理假期怎么休息？

　　一、广东育儿假实施了吗？

　　1.广东的育儿假期经过重新修订之后受到了社会各界的广泛关注，首先明确一切国家机关和社会团体，以及企业事业单位，还有群众，自治区组织都应该按照相关的条例规定给员工给予安排假期。

　　2.并且还延续规定了奖励假和陪产假还，增设了育儿假期和护理假期在这些假期间的工资如何发放，也成为了各位关注的重点。

　　3.强调80日的女方奖励加和15日的男方陪产假期间工资是照发的，并不可以因为女性员工休假就可以影响福利待遇和全勤的评价。

　　4.鼓励有条件的用人单位按照奖励价和陪产假期间的工资标准支付育儿家还有护理假期的工资待遇，并且工作待遇是不可以低于本地区最低工资标准的。

　　二、护理假期怎么休息？

　　1.育儿假期的假要按照周年计算护理，假期的假要按照自然年计算，不管是育儿假期还是护理假期都不可以叠加，可以在同一计算年度内拆开休息原则上不可以超过两次，并且对于父母外籍户籍还有子女在广东工作的护理假期休假情况作出了明确的规定。

　　2.并且也明确了相关假期和职工带薪年休假的关系，在相关的条例当中规定这些假期是不可以克扣员工工资的，就相当于员工是带薪休假。

　　3.因此用人单位要完善用工管理规章制度，对于育儿假期等期间的工资待遇要协商一致，能够明确育儿假期和护理假期的工资待遇，还要和员工签订集体的合同，这样能够方便管理。

　　4.如果按照国家规定的节假日来看，不管是育儿假期还是护理假期，在此期间用人单位都要按照正常的劳动支付正常工作时间的工资。

　　5.不管是育儿假期还是护理假期，都是国家给予人民的一项福利政策，但是由于每个省市和每个省市发生的情况不一样，所以在政府的决定上也会有些许的出入，一切要按照自己所在地区的规章制度来办事，所以想要提前了解的话就要咨询所在地的相关单位。

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