在职员工应该都知道，现在国家做出了有关规定，那就是用人单位每个月都是需要给员工缴纳社会保险的，也就是我们说的社保，并且还要按时缴纳，社会保险也就是我们常说的五险一金，生育险就包含在这五险一金中。生育险对于女性职工还有男性职工来说是非常重要，尤其是对于那些还未结婚生孩子的女性职工，生育险的话具体就包含了生育时候医疗费用的报销费用以及产假期间的生育津贴，也就是产假工资，这些福利对于我们女性生产时来说无疑是很重要的，它可以帮助家庭减轻因为生育带来的济负担，同时就算是产假期间也让我们有了经济来源，但是也有很多人好奇，上海生育金有多少封顶？上海离职了可以拿生育金吗？今天我们就来给大家说说这些问题。
一、上海生育金有多少钱封顶？
现目前来说的话生育津贴上限也就是社保的上限，15108为基数。我们都知道现在国家规定的正常产假为98天，如果是符合晚育条件的话增加30天。也就是可以领取15108/30*(98+30)+3000的生育津贴。但是如果你的平均工资大于15108的话，那么单位必须补差。如果单位的平均工资小于15108的话，就按照生育津贴领取。两者取高数。但是，单位的平均工资，一般员工是不可能清楚的。但是社保局的知道的，因为，很多单位每年要申报的。
二、上海离职了可以拿生育金吗？
不管是在上海还是在其他什么地区辞职了是不能领取生育金的，因为生育金的领取有一个条件，那就是必须要在保状态下才能领取的，在保状态下并且符合条件，在计划生育政策的范围内生育的的、生育保险的缴纳时间够的，那么你就可以领生育金，同时享受其他的生育保险待遇。生育保险待遇包括生育产生的医疗费用和产前假期间的生育津贴。
三、怎么领取生育金？
1、首先生育保险有一个条件就是是需要用人单位给职工连续缴纳12个月以上的费用才能享受。但是这也不适固定的，比如有的地方可能只需要缴纳时间超过6个月就行了，当然这个具体的时间这要看当地的政策，反正不管什么地方缴纳时间不够是不能领取生育津贴的。2、生育津贴领取还必须要满足一个条件那就是需要在保状态下才可以领取的，也就是说如果你因为怀孕而选择辞职的这种情况是不能领取的，并且生育保险个人是买不到的，所以离职以后不能领取生育津贴，所以建议大家不要辞职。
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