辞退孕妇最多赔几个月没有劳动合同能赔吗？违法解除合同后果是什么？

　　作为女性我们应该都知道很多时候，女性在职场上不能平等竞争，其原因归根结底还是因为女性肩负着生儿育女的重任。这种特殊情况让女性在求职过程中受到了很多的歧视。甚至有的用人公司特意强调，如果员工在职期间怀孕了，就会想方设法的开除，这让很多女性不敢怀孕，并且这这种做法违背了国家三令五申的一些文件中精神。那么辞退孕妇最多赔几个月没有劳动合同能赔吗？违法解除合同后果是什么？

　　一、辞退孕妇最多赔几个月没有劳动合同能赔吗？

　　一般来说，如果符合劳动合同法的法定补偿条件，被辞退的员工可以要求雇主支付12个月的赔偿金，另外用人单位必须知道辞退孕妇属于违反劳动法的行为，这种情况是需要双倍的赔偿，所以按照最高不超过12个月的标准来看的话，辞退孕妇用人单位最多需要赔偿24个月。

　　1、如果孕妇被辞退之后的话执意要公司履行劳动合同，那么其所在的公司就必须履行合同，不能拒绝职工的请求，但如果雇主坚持要辞退孕妇，那么孕妇也就没有继续留在公司的必要了，拿出24个月的赔偿金好好补偿也是一样的。

　　2、在怀孕期间，如果怀孕的职工没有法定过错的话，那么用人单位不能随意解除双方的劳动关系，如果单位解除了的话女性可以要求单位恢复劳动关系。

　　3、在劳动法中规定的经济补偿按应该是劳动者在本单位工作年限来看的，只要是每满一年就要支付一个月工资的标准支付。六个月以上未满一年的职工，按一年计算。未满六个月者，按其半月工资作为标准支付其经济补偿。

　　另外因为是违法解除劳动合同时双倍赔偿，所以可以按照一年赔偿两个月的标准进行补偿。

　　二、违法解除合同后果是什么？

　　根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的法律后果有两种：

　　一是强制用人单位继续履行彼此的劳动合同。

　　继续履行合同是指用人单位违反合同时，不管是否已经承担了赔偿或者违约金责任，必须按照员工的要求和条件重新选择原合同中未履行的部分继续履行。

　　强制用人单位继续履行合同必须满足以下三个条件才能继续履行合同：

　　1、必须要是用人单位违法解除劳动合同；

　　2、劳动者要求继续履行合同；

　　3、用人单位有能力和条件继续履行劳动合同。

　　二是向劳动者支付双倍的经济补偿金。

　　用人单位违法解除劳动合同时，如果劳动者不要求继续履行或者用人单位实际无法继续履行劳动合同的话，被辞退的职工可以选择向用人单位提出赔偿要求。支付标准是经济补偿标准的两倍，如果赔偿金额与经济补偿相抵触，则应支付赔偿金。

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