休了陪产假还能休育儿假吗？会发放工资吗？

　　怀孕的女员工有一段很长的产假，包括了国家统一的产假和区域的鼓励产假，一共有半年的休假，不过生育并不只是女人的问题，还有男人的责任，所以政府决定给男员工放个假，并且从去年开始，每个月都有十天的育儿假，，那么休了陪产假还能休育儿假吗？会发放工资吗？一起来看看吧！

　　一、休了陪产假还能休育儿假吗？

　　陪产假和育儿假是两种不同的休假，两者并不冲突，可以连着休，也可以分开休，就看雇主和雇员如何安排工作时间了。

　　陪产假是指男性员工在其配偶分娩期间享有的休假，通常是15天，具体情况视区域政策而定，大多数地区规定的陪产假为15天，有些地方是20天，有些地方是10天，有些地方是10天，通常是在配偶的预产期前一到两天就可以休了，通常是一次就休完了。

　　育儿假是指三岁以下的孩子，如果夫妻双方都符合计划生育和生育的条件，那么每年可以各享受10天育儿假，而育儿假也是地区实行的，天数也因为地区政策不同而不同。

　　北京、上海等一线城市的育儿假通常为5个工作日，四川和湖南的10天，女性员工可以在产假结束后继续休育儿假，男性可以在产后继续休育儿假，但要注意，只有在分娩的前后时段休，育儿假可以休三次，每年一次。

　　二、陪产假和育儿假会发放工资吗？

　　无论是陪产假还是育儿假，雇主都应当照常支付薪水，其薪水是在员工休假前的正常薪酬，在陪产假和育儿假期间，雇员均视为正常上班，雇主不能将陪产假、育儿假视为病假、事假，也不能因请假而被扣减。

　　不过，陪产假的工资也不是雇主出的，男性员工参加了生育保险，而且连续购买了12个月以上，可以在陪产假期间享受到陪产假补贴，这部分费用由国家社会保险基金承担，雇主可以不给员工发工资，但是在育儿假期间，工资只能由雇主自己支付，与生育险无关。

　　三、陪产假15天包含周末吗？

　　是的，15天包括周末和节假日，孕妇的产假时间比较长，包括了全国统一的产假，以及地区的鼓励产假，总共有六个月的假期。

　　以上是休了陪产假还能休育儿假吗，以及会发放工资吗的详细介绍，希望能够帮助到您！

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