什么人产假能休180天？是如何分类的？

　　虽然说现在结婚很重要，工作也很重要，但是生孩子这个问题更加重要，生孩子涉及到了血脉延续的问题，同时也能够为国家的人口作出贡献，国家为了鼓励女性生产，还赋予了相应的权益，比如在生产期间可以休息，也能够领取相应的福利待遇，那么什么人产假能休180天？产假是如何分类的？

　　一、什么人产假能休180天？

　　1.在国家的法律当中规定产假是98天，如果女性员工难产的话，可以将产假延长增加15天，如果生养的是多胞胎的话，每多生一个孩子就能够额外的增加15天的假期，再加上部分地区的生育鼓励产假，很有可能会达到180天。

　　2.其实在国家的法律当中并没有规定180天的产假，但是在一些地方政府当中规定有180天的产假，这还是要根据自己所在地的规定来看，有一些人可以享受180天的产假，也是为了能够让产妇有更多的时间恢复身体和心理健康，能够有更好的时间哺乳新生儿，比如福建地区就是这样的，扩大了产假和护理假期的范围。

　　3.在国家法律规定方面，产假的天数是不可以少于98天的，所以很多地区都是以98天为最低的标准，具体还能增加多少天的产假也要根据实际情况来规定。

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　　二、产假是如何分类的？

　　1.在产假当中会有哺乳假女性职工，在生育之后，并且宝宝在一周岁之内，单位应该给予女性员工两次的哺乳时间，要在每班的劳动时间内。

　　2.如果每多生养一个宝宝，那么哺乳的时间要增加30分钟，并且女性员工在生育之后，如果还是比较困难，并且工作许可的情况下，可以向单位申请哺乳假6个半月。

　　3.在产假当中还会有晚育假和晚育护理假，如果遇到了法定的假日，可以顺延98天的产假当中，包括双休日和法定节假日，晚育假期30天是包括双休日的，但是不包括国家的法定假日。

　　4.在产假当中必须休的假是98天，其中如果遇到了难产的话，98天的长假是需要再增加15天假期的，如果生养的是多胞胎，每多生一个婴儿也会增加15天的假期。

　　综上所述，在产假期间的工资也应该是照常发放的，单位不可以用这个借口扣除员工的工资，不能够影响职位的晋升以及原有的福利待遇。

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