生育津贴是公司申请的吗？产假期间工资如何发放？

　　国家为了鼓励女性生产，并且为了维护女性的权益，出台了很多的政策，女性在生产期间不仅仅可以休息来养身体还能够在生产期间领到一些钱来维持生活。对于这些政策，有些人还是有些疑惑的，比如生育津贴是公司申请的吗？产假期间工资如何发放？

　　一、生育津贴是公司申请的吗？

　　1.生育津贴通常都是由用人单位向社保机构申请的，不需要员工自己去办理，这样也能够为员工省一份心，不过如果遇到特殊情况的，比如企业关闭或者是用人单位不予支付的，也可以个人进行申请。

　　2.生育津贴实际上就是女性员工在产假期间的工资，能够保障女性员工在生产期间的基本生活需要女性员工按照法律法规享受产假，或者是计划生育手术休假期间，用人单位要按照员工原先的工资标准每个月进行支付，之后再由社保机构将这笔钱发放给用人单位。

　　3.但是产假工资和生育津贴是不可以同时领取的，用人单位一般有两种方式来发放生育津贴。

　　二、产假期间工资如何发放？

　　1.如果在生产之前女性要请保胎假，保胎假期间的工资要按照病假的待遇来发放，因为保胎假需要医生开具证明，所以就要按照病假的待遇来发放工资。

　　2.孕妇在怀孕7个月以上工作许可的情况下，本人申请之后，单位批准可以申请产前两个半月的假期，有部分地区是属于这个价，必须要给单位必须批准，但是在这个期间的工资要按照以往工资标准的80%发放。

　　3.等到开始休产假的时候，不仅仅能够休息假期，还能够领取生育津贴，生育津贴是国家补给企业用来发放产假期间的工资的，到底能够发放多少？还是要看公司在社保处的申报工作基数有关，但实际当中生育津贴和产假工资并不相等，按照规定来说就是灸膏领取。

　　4.如果员工的产假工资高于生育津贴，那么就按照产假工资发放给员工就好，生育津贴发放之后就归于企业，如果员工的产假工资低于生育津贴，那么还要先按照产假工资发放给员工，等到生育津贴下来之后，要将差额补给员工，剩下的就归于企业。

　　5.如果是哺乳假期的话，6个半月要按照工资标准的80%发放不入假期如果延长的话就要按照70%发放。

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