人流手术算病假还是产假？流产后生育津贴如何报销？

　　社会制度逐渐完善和人性化体现在流产假的出现，对于这个假期的出现和男性陪产假的出现，一定要注意，怀孕之后可以给自己和家人带来一定的帮助，减轻孕妇的经济负担，另外如果怀孕期间出现了问题，一定要在开始的时候延长假期。下面小编带大家去关注一个问题，人流手术算病假还是产假？流产后生育津贴如何报销？

　　一、人流手术算病假还是产假？

　　1、不管是人工流产还是早产引产，都相当于女性生了一个孩子。对于女职工来说，强行引产会造成更大的伤害。人工流产过程中，如果操作失误，可能会对子宫造成损伤，影响以后的生育。所以，2016年的产假中就有规定，是要给流产的妇女放人工流产假的。

　　2、根据《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定，女职工在怀孕后因病流产，其所在单位应当根据女职工出具的医疗机构出具的证明，给予产假一定时间。（这里没有区分有没有实际的生产孩子）

　　3、劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，怀孕时间并没有满4个月流产的女职工，应当根据医院的医生人员的意见，给予产假15天至30天；妊娠超过4个月的流产可享受42天的产假。并且在流产假期间应该工资照常发放。

　　4、女职工在怀孕4个月内流产，应根据医院开具的证明给予产假15天至30天；怀孕4个月至7个月以下流产可享受产假42天，怀孕7个月以上可享受正常产假。女职工如果是有过两次以上自然流产史并且现依然无子女者，应该直接调离可能直接或间接导致流产的工作岗位

　　二、流产后生育津贴如何报销？

　　很多人都知道流产也是休的产假，所以一样可以通过生育险来报销，但是具体怎么报销呢？

　　1、女职工在进行生育手术之前，由街道、镇劳动保障服务站的工作人员持申报材料到区劳保窗口办理生育保险；

　　2、经批准之后工作人员签发医疗证明书；

　　3、女职工产假30天内可以申请有关费用的报销，一般是由单位或街道、镇劳动保障服务站的工作人员，直接持申报材料到区社保局的生育保险窗口办理；

　　4、如果是申报生育津贴、一次性营养补贴则需填写单位公章、独生子女证、结婚证、出院小结等《生育保险待遇申报表》。

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