晚婚晚育产妇产假可以休几天？晚婚产妇有哪些规定？

　　现在有很多晚婚晚育的妈妈，但是这些大龄妇女应该怎么休产假，晚婚晚育的产假和普通的有什么区别，很多人对此很感兴趣，那么晚婚晚育产妇产假可以休几天？晚婚产妇有哪些规定？下面就一起来看看吧。

　　一、晚婚晚育产妇产假可以休几天？

　　2012年，中国将女职工产假从90天延长至98天。晚婚法晚育产假是地方制定的，各个地区的情况不一样，各个单位的规定也不一样。

　　1.晚育龄夫妇，女方产假增加15天，男方增加3天。要享受三天的假期，男方必须是第一次结婚的男性或从未有过孩子的再婚男性，并且必须有女方雇主出具的晚育证明。

　　2.妇女在规定的产假后连续休假15天应使用。男性的三天假期应在女性的产假期间使用。

　　3.休假期间增加工资、奖金，奖金数额由领取单位确定。但单位自行决定的，其奖金数额不得低于同类人员同期奖金的平均水平，不得影响其他奖金，如季度奖金、半年奖金、年终奖金等。

　　从晚婚晚育产假新规定中可以看出，晚婚晚育产假的期间视为出勤，不影响工资、奖金和福利待遇。晚婚晚育产假，享受与婚假相同的待遇。

　　二、晚婚晚育产妇有哪些规定？

　　我国现在已经取消了关于晚婚晚育的规定。

　　《女职工劳动保护条例》第7条女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天;难产的，产假增加15天;生育多胞胎，每生育1个以上的，可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女职工，享受15天产假;怀孕4个月后流产的，享受42天产假。

　　《女职工劳动保护规定》第八条参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放;女职工产假前按用人单位工资标准发放。女职工生育、流产的医疗费用，由生育保险基金按照参加生育保险的生育保险规定的项目和标准支付;不参加生育保险的，由用人单位支付。

　　以上就是小编为大家整理的晚婚晚育产妇产假可以休几天的相关内容。综上所述，根据中国的相关法律法规，如果人们晚婚晚育，可以享受15天的婚假(包括通常的3天)和98天的产假，比一般规定多8天，希望以上的内容能够帮助到大家。

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