产假结束直接自离有什么影响？违法吗？

　　劳动合同法规定员工提前三十天书面通知公司，到期可离职，如果你真的想离开，写一份辞职报告交给公司，最多一个月后就可以离职了，那么，产假结束直接自离有什么影响？违法吗？

　　一、产假结束直接自离有什么影响？

　　1、休完产假后就不能领取孕产妇补贴。

　　2、生育津贴，必须是有保障的，如果没有生育补贴，而使用者是刚刚提出的，是否会不会有生育补贴，原因是，这个周期是两个月。

　　3、生育津贴发放到公司帐户，而非你本人，如在休假后离职，公司将取消其津贴。

　　4、一般情况下，公司都会在员工休假期间发放基本工资，以保证他们的正常工作。

　　5、生育津贴发放后，公司会在休产假的时候，将所有的钱，都留给员工。

　　6、如果员工在休假期间没有拿到薪水，那么所有的生育津贴都是要发给员工的，而不是从公司里扣除，延伸信息：国家法律、法规规定的劳动女性在生产过程中，为其提供的生活费，有些国家也称为“生育津贴”，中国的孕产妇补助金的发放和发放标准分为两类，按规定，经批准的生育津贴、男性配偶的假期工资，均由社会保险经办部门划拨至各有关部门，并按有关规定办理，职工工资水平低于社保经办机构支付的；如果员工的工资水平低于本市的最低工资标准，则按照本市的最低工资标准计算；职工工资超出社保经办机构支付的，超出部分由其本人承担，一次性分娩营养补助费、一、二级医院分娩一次性补助，由社会保险经办机构发放。

　　二、产假后自离违法吗？

　　请了产假就辞职是合法的，但是，对公司而言，却很不合算。

　　《职工劳动保护特别规定》规定，在生产期间，妇女可以享受产假98天，包括怀孕期间的15个工作日；生产困难的，可延长15天的产假。

　　如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假，女职工怀孕、生育、哺乳期间，雇主不得将其工资降低、解雇、解除劳动合同。

　　三、产假的待遇规定是怎样的？

　　1、在保胎假期间，工资要按病假的标准支付；

　　2、产假期间，工资按正常工资80％支付；

　　3、产假时可享受产妇福利；

　　4、哺乳期内未满六个半月者，其薪金为标准薪金的80％，如逾六个半月，则为70％。

　　女职工休产假需要提供结婚证、身份证、准生证、孩子的出生证明以及独生子女证等相关证明，同时规定如果产妇在孩子出生四个月内办理了独生子女证明，则可在原来产假的基础上多享35天的假期。

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