产假开除赔偿怎么赔？属于违法行为吗？

时间：2023-01-12 10:11:23

作者：小王

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　　对于产假来讲是大多数怀孕女性都期待的一个假期因为由于怀孕不能正常工作同时不仅失去了经济来源在个人的假期方面也是能得到一定补偿的，往往国家对于怀孕的女性是非常优待的不仅给大家安排了时间较久的长假假期还能让大家享受一切孕期过程当中可以享受到的福利待遇，那么产假开除赔偿怎么赔？属于违法行为吗？感兴趣的伙伴你还在犹豫什么快来加入与小编一起探索吧，精彩的内容随处可见哟。

　　一、产假开除赔偿怎么赔？

　　1.对于不公平的待遇一定要学会保护自己就算孕妇是特殊的人群同样也不可以向恶势力低头，因为很多工作由于孕妇怀孕影响了就私自辞退孕妇面对这样的情况孕妇是可以提起劳动仲裁保护自己的，不仅如此所处的单位也会受到劳动仲裁的责罚，因此对于怀孕的女性来讲可以大胆放心的怀孕并且也不害怕工作的丢失。

　　2.一般情况下所处的工作岗位都不会私自辞退孕妇但也有少数的私人单位会出现这种行为，一旦出现了孕妇怀孕期间或休产假被开除那么赔偿的金额完全不会少于平日的工资，所有工资赔付都会以双倍的形式来赔偿。

　　3.孕妇在怀孕期间不仅不会出现工资拖延发放的行为就连开除这种情况也是很少发生的，不过即便概率小也是会有人在怀孕期间经历了这样的事情，所以大家一定要学会拿起法律武器来维护自己权益保护自己。

　　二、产假开除属于违法行为吗？

　　1.产假期间被开除了是属于违法行为的，因为根据劳动保护法规定，任何的工作单位都不可以私自以不成立的原因去辞退孕妇的，除非是孕妇本人触犯了公司的规章制度或者是孕妇本人要求离职才可以批准，对于遇到不公平待遇时孕妇本人也是可以提起劳动仲裁保护自己的权益的。

　　2.如果在休产假期间被公司辞退了不仅是属于违反了劳动合同法的规定还需要用人单位给予员工进行补偿，具体的补偿方式会以实际情况来执行但由于地区不同补偿的标准也是会存在一定差异的，因为有的地区补偿大约在两倍的标准而有的地区甚至补偿的标准更多。

　　3.所以作为孕产妇女来讲大家完全不用担心国家往往对于孕妇是非常优待的而且一旦遇到不公平待遇时也是会有相关部门来维护孕妇的权益的，只要是孕妇可以享受到的福利通通享有任何人都没有资格来剥夺。