劳动法产假规定有绩效工资吗？产假期间社保要自己承担吗？

时间：2023-01-10 23:04:52

作者：小惠

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　　对于许多准妈妈来说，除了即将要生孩子之外，最关心的就是自己的产假问题了。很多人都知道，生育保险不但能让孕妈们享受产假，而且在产假期间也能照常领工资。那么，劳动法产假规定有绩效工资吗？产假期间社保要自己承担吗？

　　一、劳动法产假规定有绩效工资吗？

　　在我国，对于产假工资并没有做出非常明确的规定，说是在产期间用人单位必须支付基本工资还是全额工资。产假期间的工资按道理来说应该是按照单位上一年员工平均工资来计算的。如果用人单位没有为职工缴纳生育保险，那就按照产假前的平均工资来算，所以也就相当于有绩效工资了。

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　　二、产假期间社保要自己承担吗？

　　社保一般是自己交一部分，单位再交另一部分。员工在产假期间的社保、公积金用人单位应该按正常渠道继续缴纳。单位和个人各自承担相应的部分这是不变的，不需要单位承担全部费用。单位通常会通知员工预支他们需要承担的部分。

　　1、用人单位已缴纳生育保险费的职工，其所属职工生产之后可以享受生育保险待遇；没有产假工作或是自由职业者的职工配偶按国家规定享受生育医疗费用。所需资金由生育保险基金进行支付。

　　2、生育津贴，是指根据国家法律、法规规定，职业妇女因生孩子而暂时离职时所需的生活费。一般来说现在的产假不少于90天，生育津贴支付的期限一般与产假时间一致。

　　休产假期间仍应缴纳社会保险。单位缴纳部分按上月缴纳的社会保险基数继续缴纳，个人部分的费用由休产假的女职工向单位缴纳。

　　三、没有参加生育险有产假吗？

　　1、只要有生育孩子的事实基础，就能合法的享受产假，跟有没有参加生育保险没有关系。

　　2、按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工的基础产假为98天，其中产前就可以休15天；生产的时候孕妈难产的话产假增加15天；生育多胞胎的，每多生一个增加15天产假。

　　3、怀孕4个月不到就流产的女职工，可享受产假15天；妊娠4个月以上才流产的女职工享受产假42天。

　　4、没有参加生育保险的员工，可以休产假但是不能享受生育保险待遇。职工生育保险费用一般是由单位负担，因单位没有给职工缴纳生育保险而产生的不利后果由单位承担，也就是说产假工资由单位出。