孕妇前三个月可以请假保胎吗？保胎请假有哪些规定？

　　怀孕的女职工除产假外，还可以向单位申请其他假，比如保胎假。那么，孕妇前三个月可以请假保胎吗？保胎请假有哪些规定？
　　一、孕妇前三个月可以请假保胎吗？
　　怀孕前三个月有的单位确实有保胎假，如果本身是育龄妇女，怀孕后感觉身体不适或者医生告知需要保胎，可以请医生开具证明，到工作单位请假保胎。
　　保胎假可请98天，其中产前可请15天;在多胞胎的情况下，每多生一个孩子，产假增加15天;职工怀孕不满4个月流产的，可请15天产假;如果怀孕4个月后流产，可以请42天产假。假期工资可以按病假工资标准发放。虽然表面上每一位孕妇都可以申请保胎假，但现时法例并没有明文规定，所以在现实中，并非所有孕妇都可以申请保胎假。如果工作单位不允许申请假怀孕，那就没办法了。

　　二、孕妇保胎请假有哪些规定？
　　保胎假是产前假。女职工享受产假98天，其中产前假15天;难产的，增加15天产假;如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假可增加15天。第二种情况是女职工怀孕后确实因身体原因需要保胎。这种情况必须得到雇主的批准。现实生活中，生孩子是很多女性都要经历的过程。由于身体原因或晚育等原因，女职工生完孩子后会为了安全请保胎假。
　　三、保胎假是否属于产假？
　　1.保胎假属于产前假。
　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工有98天产假，其中生育前可休息15天。难产产假15天;多胞胎的，每多生育一个婴儿，可以增加15天的产假，女职工怀孕不满4个月的，有15天的产假。4个月后终止妊娠，女职工有权享受42天的产假。
　　2.第二种情况是女职工怀孕后因身体原因需要孕期保护。如果怀孕了，孕妇有腹痛或阴道出血，或去医院检查低孕酮，大多数症状是先兆流产。在医院确诊后，医生会开一张假条，比如休息一周，两周或更长时间，医生根据情况决定休息时间。这种情况需要用人单位批准，休假的条件是二级以上医疗机构证明其有习惯性流产史、严重妊娠综合征、妊娠并发症以及其他可能影响正常生育的妊娠并发症。对于这类产假，单位要根据病假情况核定产假工资。
　　3.第三种情况是女职工担心胎儿发育，怀孕后需要在家休息，可批准此类产假单位自主权。

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