孕期被裁员育儿假怎么算？怀孕被公司辞退怎么办？

　　孕期员工辞退产假工资的计算，一般是需要根据被辞退的员工的基本工资来确定的。需要注意的是，我国的女职工在怀孕期间，其享受的工资待遇是不变的，如果女职工所在的用人单位因为职工怀孕而降低工资的，此时是以投诉处理的，那么，孕期被裁员育儿假怎么算？怀孕被公司辞退怎么办？

　　一、孕期被裁员育儿假怎么算？

　　孕妇是社会弱势群体，应该受到保护，如果在怀孕的时候，被公司解聘，公司的行为显然属于非法行为，按照《劳动法》的规定，应该双倍赔偿。

　　我国法律明文规定，在怀孕期间，女性劳动者的合法权益受到法律保护，如果雇主违法被解雇，怀孕妇女有权要求下列补偿：

　　1、违法解除劳动关系补偿：双倍补偿

　　计算方法：《劳动合同法》第42条、第47条、第87条、第42条、第47条、第87条）

　　2、妊娠期、产期、哺乳期“三期”薪酬

　　3、工资和加班费（如果出现逾期），将会同时支付。

　　二、怀孕被公司辞退怎么办？

　　1、雇员可以请求继续履行合约，并在合同继续进行之前支付其工资损失。

　　2、如果雇员没有提出继续履行合同的请求，则向雇主提出违约赔偿，雇员有身孕，雇主不能解除劳动合同，如果单位终止，应当支付5个月的工资，并支付生育补助金和生育补助金。

　　三、产假期间相关待遇是怎么规定的？

　　（一）产假，工资是根据病假发的，是医生出具的，所以工资是根据病假来支付的。

　　（二）产期休假，工资为八成，妊娠七个月或更长，若有工作许可，经本人提出申请，并得到单位同意，可休产前假两个半月。部分属于当地法律规定的假期，由用人单位给予假期，其工资按职工以前月实际发放的80％发放。

　　（三）产假，孕产妇津贴的产假为：怀孕98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一名），享受生育津贴。孕产妇津贴是政府对企业的补助，用来支付产假的工资，但具体的计算方式是根据社保部门的工资基数来确定的，因此，孕产妇津贴和产假的工资是不一样的。

　　（四）哺乳期：半年半月，按工资八成发放，在此期间，按七成发放，如有困难，工作条件允许，可以请哺乳期六个半月，工资按以前月薪的八成发放，在延长的时间内，按七成发放。

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