自从计划生育政策全新的改变后对于怀孕的女性来讲国家是非常优待的，因为孕妇本来就属于弱势的群体所以不论是产假还是工作期间可以享受到的福利待遇都是能通通享有的，除此之外对于生活当中引起的困难国家也会给予一定的补助和帮助，那么2023年劳动法辞退产假期间赔偿怎么赔？是合法的吗？喜欢的伙伴千万别犹豫快来加入小编一起探讨吧。
一、2023新劳动法辞退产假期间赔偿怎么赔？
1.往往劳动法规定的被辞退的孕妇首先可以申请劳动仲裁恢复自己的工作岗位，如果是孕妇本人同意辞退那么所在的工作单位就要进行双倍赔偿，双倍赔偿不单单是那么简单会根据员工年度月平均的工资方式来计算，并且赔偿过后所在的单位还是会受到处罚的。
2.不论是产假期间的工资还是被辞退后所发放的待遇补助都是能通过单位转接到个人账户的，如果想要个人申请领取也是完全支持的，由于地区不同其实被辞退孕妇的赔偿金额具体的数量还是并没有那么确定的，所以具体会根据所在的单位以及地区来执行。
3.怀孕女性在休产假期间是不允许出现私自辞退行为以及工资拖欠行为等等，这是国家专为孕妇提供的福利，所以大多数的工作岗位都不会出现这种情况，因为过度拖欠孕妇的工资也是会受到处罚的而且惩罚的金额补助也会在双倍左右哟。
二、辞退产假期间是合法的吗？
1.对于怀孕的女性来讲在产假期间被公司辞退是属于违法行为的，因为所有的孕产妇都是受到了国家福利待遇保护的，除了是个人原因触犯了公司的规章制度外一般所在的工作单位都没有权利去私自辞退休产假的孕妇，一旦孕妇被辞退是可以提起劳动诉讼的。
2.劳动仲裁这项政策是专为不公平待遇颁布的也是怀孕女性的首选，一旦在产假期间被非法辞退都是可以申请劳动仲裁的来维护自己的权益，不仅如此根据劳动保护法规定这些都是属于违法的行为如果屡教不改的单位还会受到严格的处罚哟。
3.非法辞退对于孕妇来讲是完全不能实施的，因为孕妇由于怀孕不能正常工作就意味着失去了经济来源而工作单位还在孕妇休产假期间私自辞退孕妇那么此时触犯的便是法律了。
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