产假工资是拿底薪吗？是如何规定的？

时间：2023-01-08 10:51:08

作者：张楠

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　　现在的生活节奏很快，大家生活在一个全新的社会，如今讲究的是男女平等，不再是男尊女卑的社会，针对女性生孩子这件事情，不仅仅为一个家庭延续了香火，还为国家的人口计划作出了贡献，因此国家出台了政策能够让女性员工享受相应的福利待遇，可以保证生产期间的生活。那么产假工资是拿底薪吗？产假是如何规定的？

　　一、产假工资是拿底薪吗？

　　1.女性员工对于已经参加生育保险的期间的薪资待遇，要由生育保险基金按照用人单位的上年度职工月平均工资标准进行发放，如果没有参加生育保险的，就要由用人单位按照女性职工生产之前的工资标准进行支付，所以孕妇产假期间的工资并不是只拿底薪。

　　2.产妇在休产假期间，国家规定是可以享受生育津贴的，也就是大家经常所说的产假工资对于拿到手的数额其实也是不一样的，主要是根据平时的基本工资来发放，最终的数额并不等于基本的工资。

　　3.产假工资还会根据平时员工上缴生育保险基数来计算生育津贴的总额，如果公司上缴的基数比基本工资多，那么是拿到手的产假工资是要多于生育津贴的。

产假工资是拿底薪吗.png

　　二、产假是如何规定的？

　　1.国家规定女性职工可以享受生育假期98天，其中产前可以休息15天，如果孕妇遇到难产的情况，假期还会再增加15天，对于生育多胞胎的，每多生育一个婴儿也可以增加15天的产假。

　　2.孕妇怀孕未满4个月流产的可以享受15天的产假，如果怀孕满4个月流产的，可以享受42天的产假，具体的规定还是要按照自己所在地的规则来看，每个省和每个省之间还是有些许出入的。

　　3.女性员工在产假期间一般不从单位领取工资，是可以享受生育生活津贴的，产假休息多久就能够领多长时间的生育津贴。

　　4.孕妇在怀孕期间，用人单位是不可以延长劳动时间的，比如频繁弯腰和攀高以及下蹲，还有搬运的动作都可能会引起流产的情况发生，所以用人单位应该适当的减轻运动的工作量，不能让孕妇过度的劳累。

　　5.对于孕妇在怀孕期间难产和流产不同情况的产假规定，时间也是不一样的，每一个省市制定的产假时间也是不一样的，所以大家一定要及时了解当地的产假动态。