孕妇仲裁成功率高吗？产假期间工资怎么算？

时间：2023-01-07 14:32:34

作者：张楠

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　　女性生子不仅仅对于一个家庭来说做出了贡献，同时对于国家的人口生育也作出了奉献国家，针对女性生子这件事情，还出台了很多的福利待遇，能够让女性在生产期间保持生活质量能够享受一定的福利待遇，但是有一些用人单位会以此为借口辞退怀孕的女性员工，那么孕妇仲裁成功率高吗？产假期间工资怎么算？

　　一、孕妇仲裁成功率高吗？

　　1.孕妇劳动仲裁的成功率要比一般的员工更大，因为按照我们国家法律的相关规定，女性员工在怀孕期间和产假期间是受到法律特殊保护的，在怀孕期间和生产期间以及哺乳期间，用人单位不能够以这个借口强制解除劳动合同。

　　2.孕妇在怀孕期间，工作内容上也要受到特殊的保护，对于女性员工在怀孕期间的劳动内容都做出了相应的限制。

　　3.职场的女性员工薪资待遇上也受到了特殊的保护单位，不可以因为女性怀孕就降低员工的工资，扣除奖金等等。

　　4.所以如果公司违反了法律规定，女性员工是可以拿起法律的武器来维护自己的权益，孕妇进行劳动仲裁的成功率相对来说是会高一些的。

　　5.如果自己的权益受到了侵害，可以进行劳动争议仲裁，首先需要提交申请，仲裁委员会收到仲裁申请之后，认为符合受理条件的就会受理，并且通知申请人如果不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并且说明原因。

　　6.如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者是逾期没有作出决定的申请人，是可以向人民法院提起诉讼的，具体情况具体分析。

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　　二、产假期间工资怎么算？

　　1.孕妇休产假的工资有两种计算方式，有一些员工没有参加生育保险，那么产假的工资就要由单位按照生产之前的工资标准进行支付，另一种是参加了生育保险的，在产假期间可以享受生育津贴，也就是产假工资，这笔钱由相应的机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行发放。

　　2.员工在休产假期间，单位是不可以用这个理由来辞退员工的，并且员工在怀孕期间，用人单位是不可以在正常劳动日以外延长劳动时间的，如果孕妇不能够胜任原有岗位的，需要医院开具证明，单位需要根据证明减轻员工的劳动量或者是安排员工从事其他的劳动。