产假必须连休吗？妇女怀孕期间享有哪些假期？

时间：2023-01-06 14:04:42

作者：小溪

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　　许多女性都会有一个分娩的过程，在公司里如果是孕妇，可以请产假，由于孕妇在孕期非常脆弱，所以产假是一种带薪休假，是国家对妇女的一项关爱福利，那么，产假必须连休吗？妇女怀孕期间享有哪些假期？

　　一、产假必须连休吗？

　　产假不能分开休假，必须连休。

　　产假，指的是怀孕期间和产期前后的假期，通常是生产前半个月到生产后的两个半月，晚婚、晚育的可以延长到四个月，而女性则可以享受九十天的产假，在职工休产假时，雇主不得降低工资、辞退、终止劳动关系，根据现行的法律，在劳动合同生效的这段时间内，所有的女职工都享有产假。

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　　二、妇女怀孕期间享有哪些假期？

　　1、产假：98天+30天的晚育假期+15天（多胞胎每次多生一个）；

　　2、产前检查：是指女性在怀孕期间，在医疗机构约定的工作时间内进行的产前检查，（有的公司将孕妇在工作期间的产前检查视为病假、缺勤等，侵犯了女性的合法权利）；

　　3、孕期工间休息：孕期超过7个月，每日工作时间为1小时，不允许有夜间工作；

　　4、授奶时间：一岁以内，每日两次，每次30分钟；

　　5、孕期休假：怀孕7个月或更长时间，如果有工作许可，并经公司同意，可以休产假，部分是当地法律规定的假期，单位应当给予假期，上海市规定：“有不良习惯流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症、妊娠并发症等，由本人向用人单位申请，由用人单位批准”；

　　6、哺乳期：女性员工怀孕后，如果工作条件允许，可以请哺乳期六个半月；

　　7、保胎假：由医生出具的证明，并享受病假；

　　8、晚育、晚育护理假；

　　9、产假98天，包含周末和国家法定假期，如遇法定假日，则延期；

　　10、生育假，按省、自治区、直辖市有关规定办理，比如，广东省和上海市分别是15个工作日和30个工作日，晚育假期包含周末，但不包含法定假期，女员工生完孩子后，在其一岁以内，每天两次（含人工哺乳），由其照料，一次单胎授奶30分钟，也可以同时进行两次授奶，多胎的母亲，每多生一个孩子，母乳喂养的间隔就会延长30分钟，女职工生育后，如有困难由本人提出，并经单位同意，可享受六个半月的哺乳假。

　　对于已参加过生育保险的妇女，其产假期间的生育津贴，应按其上一年度职工月平均工资水平支付；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放，妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；不参保的，由雇主负担。