产假第一年可以休育儿假吗？育儿假有哪些规则？

时间：2023-01-06 14:03:18

作者：小溪

阅读(1253)

　　自从计划生育政策恢复后，政府已经对某些特殊的津贴作了彻底的调整，那么，产假第一年可以休育儿假吗？育儿假有哪些规则？

　　一、产假第一年可以休育儿假吗？

　　产假一年内可请育儿假，产假与育儿假可以同时休，但要视具体情况而定，并由单位核准后，与产假一并休。

　　因为产假和育儿假是两个不同的休假，两者之间并没有矛盾，因此，在产假一年后，可以同时享受一年的育儿假，毕竟育儿假和一般的休假一样，都是法定节假日，也就是十天的育儿假，但育儿假的薪水是在正常工资后发放的，和产假是不一样的，毕竟，全职员工依然包括了育儿假，这是不能混为一谈的。

产假第一年可以休育儿假吗.png

　　二、休产假需要提交哪些资料？

　　1、产假申请，需要提供下列材料：由正规医院出具的怀孕证明、产假、请假条，如果是这样的话，请假的程序是合法的，那么，公司会给雇员的休假时间是98天+生产日期的15天。

　　2、产假的时候，要准备很多东西，虽然大多数地方和省的资料都差不多，但也有一些差别，一般需要提供的证件有：社保卡，结婚证，户口簿，身份证，出生证明，出生医院账单，出生医生证明，出院簿，身份证，医院公章的出院簿，身份证，以及被保险人的年龄、身份证号码、姓名以及产假起止日期的单位有关证明。

　　三、育儿假有哪些规则？

　　1、育婴期计划是按照国家计划生育和学校相关法律法规实施的，若子女未满三周岁，则由家长共同享有十天的育婴假，在10天的育儿假中，雇员应被认为是正常的，并且雇主不会从他们的假期中扣减薪水或奖金。

　　2、当然，根据地区的政策，育儿假的天数也会有所不同，例如，北京和上海的育儿假一般为5个工作日，而在四川和湖南，则是10个工作日，这要看地方的法律规定。

　　3、单胞胎的产假为158天，而双胞胎为188天，女性产假的时间为出生日期，按自然日期计算，包括工作休假和联邦假日，在产假期间，公司不能削减女性工作岗位，调整工资，减少女性工作时长，在某些特定的条件下，如双胞胎、三胞胎，可以延长到188天的产假。

　　4、儿童保育假期一定要在一年内结束，没有休完育儿假的话，育儿假不能来年再休，在假期期满后，可以根据公司的休假规定，提出定期的假期。