产假期内辞退最大赔偿是多少？产假什么时候开始？

时间：2023-01-05 21:08:11

作者：姜姜

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　　产假工资一定是大家在怀孕期间最关心的事情之一，因为女性因为怀孕而无法正常工作，就意味着失去了基本的经济来源。其实我们不用担心产假工资，因为国家对孕妇有优待，所以，产假期内辞退最大赔偿是多少？产假什么时候开始？

　　一、产假期内辞退最大赔偿是多少？
　　《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。
　　1.无故解除劳动合同的，单位应支付双倍经济补偿金。
　　女职工怀孕、生育、哺乳期的;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　2.单位在产假前辞退怀孕职工的，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=元;
　　《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或者解除劳动合同或者聘用合同。
　　二、产假什么时候开始？

产假期内辞退最大赔偿.jpg

　　产假从分娩前15天开始。
　　1.生育妇女享受98天产假，包括产前15天。
　　2.难产的，增加15天产假;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
　　3.女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假;如果怀孕四个月以上，她有权享受42天产假。
　　三、产假的工资如何计算？
　　产假的工资的多少其实不由职工本人决定，而取决于用人单位的基本工资和社会保险经办机构申报的工资基数。
　　1.保胎假，保胎假在休假期间工资是按照病假发的，但休保胎假需要医院出具相关证明。
　　2.产前假为15天，这15天的工资按实际月工资的80%支付。
　　3.孕妇在产假期间，生育津贴是属于国家的补贴，因此不得与生育工资相同。
　　4.哺乳假，为期六个半月，按薪金的80%计算，如延长，按实际薪金的70%计算。
　　关于生育福利和产假的具体规定也已公布：本单位已参加生育保险的女职工享受生育津贴的，生育津贴由生育保险基金支付;如不参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付：如果是不参加生育保险的话，由用人单位进行支付。