休完产假再请假公司能辞退吗？产假结束可以吗？

时间：2023-01-05 18:19:03

作者：张楠

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　　女性员工生孩子，国家社会给予很多的福利待遇，尤其是在职的女性生过孩子之后可以休产假，还能够领取生育津贴，这是国家对于女性的肯定，毕竟为人口计划生育作出了贡献，对于女性生孩子休完产假这些很多人还是有很多的问题，比如休完产假再请假公司能辞退吗？产假结束可以辞退吗？

　　一、休完产假再请假公司能辞退吗？

　　1.如果女性休完产假之后有正当理由是可以请假的，但是公司是不能够辞退的，如果公司想要辞退员工也需要满足一些条件才能够进行。

　　2.在试用期间被证明不符合录用条件的，以及严重了违反单位的规章制度，公司是可以将员工辞退的。

　　3.员工严重失职，徇私舞弊，给单位造成了重大损害的，而且员工同时和其他的单位建立劳动关系，对于本公司的工作任务造成严重影响的，或者是公司提出员工拒不改正的这些情况都能够辞退。

　　4.所以如果自己的权益受到了侵害，可以拿起法律的武器来维护一下，也希望各个单位能够按照法律的标准来办事。

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　　二、产假结束可以辞退吗？

　　1.产假结束之后是可以辞退的，但是在产假期间是不能的，女性员工在哺乳期间如果没有严重的违法违纪行为，那么单位是不可以解除劳动合同的。

　　2.如果单位违反法律规定和员工解除了合同，员工是可以要求单位履行合同或者是支付相应的赔偿金的。

　　3.但是员工在产假之后，单位是不可以无故辞退员工的，根据相关的法律法规规定，女性员工在孕期和产期以及整个哺乳期之内劳动全都是受国家保护的，在产假正式休息完之后，女性员工是可以回到自己的岗位上开始工作的，如果单位无故辞退员工是可以按照工作的年限要相应的赔偿。

　　4.在和单位要赔偿金的时候，如果员工工作满一年需要按照一个月工资的标准进行支付，如果是6个月以上没有满一年，就要按照一年计算，如果不满6个月的需要单位支付半个月工资的经济补偿。

　　5.现在也有很多的单位，会通过一些不正当的理由随意辞退休完产假的女性职工，只能说公司这样的做法是严重违法的，大家如果被公司这样欺负了就要向上申诉，通过劳动仲裁来维护自己的权益，同时希望大家在生活当中多多关注相应的知识。