在现实生活中我国很多地区为了鼓励生育二胎，都推出了不同的产假规定，男方是有陪产假的，男方在休陪盗产假期间是带薪的，用人单位要支付工资，那么陪产假工资是拿底薪吗？是公司出还是社保局？下面由小编为读者进行相关知识的解答。
一、陪产假工资是拿底薪吗？
根据我国有关法规，男性在休产假时，其薪水是按照正常的工作时间来计算，而不是以基础工资为基础，而是以陪产假为标准。
有关的法规
《广东省人口与计划生育条例》（以下简称“十一五”）
第三十一条夫妇依照法律、法规规定生育子女，妇女可享有30天的优惠假，男子可享有15天的产假，在法定休假期间，工资照常发放，但不会影响到员工的福利和绩效。
《上海市人口与计划生育条例》（以下简称：上海市计划生育委员会）
第三十一条依法办理婚姻登记手续的，可以延长婚假七天，但不得超过法定婚假。
依法生育的夫妇，除了享受国家规定的产假以外，还可以享受三十天的生育假期，而男性则享有十天的配偶陪伴，产假享有同等的产假，配偶在陪产假期间的工资，按其正常工作时间支付。
《四川省人口与计划生育条例》（试行）
第二十六条依照本办法规定生育子女者，除法律、法规规定外，可延长妇女生育休假60日，并可为男性提供20天的护理假，生育假和护理假视为工作，其工资和福利不发生变化。
《湖北省人口与计划生育条例》（二）
第三十三条依照法定程序生育的妇女，可延长产假30天，其配偶可享有15天的产假；产假、护理假均视为正常上班，工资、奖金照常发放。
《江西省人口与计划生育条例》（以下简称“十一五”）
第四十三条夫妇在符合法律、行政法规及本条例规定的情况下，可以延长法定休假60天，并可获得15天的护理假，休假期间的薪水、奖金照常发放，福利不会有任何变化。
《山西省人口与计划生育条例》（1）
第二十五条婚姻关系合法的夫妇，可享有30天的婚假；按本办法规定，妇女可按国家和本省规定的产假，增加60天的产假，而男性可享受15天的护理假，婚假、产假、护理假与在职职工享有相同的福利。
《山东省人口与计划生育条例》（五）
第二十五条依照法律及本条例规定，生育子女者，除法定产假以外，应延长六十天的产假，并可享受七天的护理假，产假、护理假，视同上班，工资照常发放，福利不变。
二、陪产假工资是公司出还是社保局？
目前，我国产假工资一般由用人单位按月发放给员工，用人单位不得克扣、无故拖欠劳动者的工资，根据法律规定，我国女职工生育享受98天产假，有特殊情况的，可以增加产假天数。
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