产假发底薪还是综合工资？有了工资还能有生育津贴吗？

　　产假是每一个生育女职工正当该享受的假期，这个假期并不是为了让女职工享受生活，而是生产对女性的身体伤害非常大，女性在生完孩子之后需要有一个固定的恢复期，并且新生儿的出生也需要母亲的喂养，所以产假是通过立法规定的，每一个企业都必须要遵守并且要严格执行的政策，并且在产假期间，用人单位还要正常发放工资，那么产假发底薪还是综合工资？有了工资还能有生育津贴吗？

　　一、产假发底薪还是综合工资？

　　根据产假的相关规定，产假期间，员工要视为正常出勤，用人单位要按照正常工资标准发放产假工资，可见，产假期间发的工资是综合工资，而不是底薪，因为正常出勤的员工是有绩效奖金和全勤奖等附加奖励的，不仅仅是底薪。

　　实际上，在产假期间，用人单位要按照员工以前的工资标准来发放，这里有一个标准，如果员工是寄件工资，那么产假期间的工资就是员工休产假之前三个月的平均工资，如果员工是固定工资，那么产假期间的工资就是平时的固定工资。

　　产假国家规定的是98天，但每个地区为了鼓励生育，也给与了一定的产假延长假，这个延长假每个地区的都不一样，有些地区是60天，有些地区是80天，还有的地区只有30天。

　　但不管延长假是多少天，既然是地区政策，那么用人单位也是必须要执行的，在产假延长假期间，工资也需要按照产假工资的标准来发放，但如果员工有生育保险的话，那就是另外一回事了。

　　二、产假有了工资还能有生育津贴吗？

　　产假工资和生育津贴可能一直都困惑着大家，产假工资和生育津贴不是一回事，虽然说法律规定，产假期间，用人单位要正常发放产假工资，地区生育政策又规定，员工符合条件，有生育保险，产假期间可以领取一笔生育津贴。

　　很多人就认为产假工资和生育津贴可以同时领取，但其实不是，生育保险是用人单位为员工购买的，如果员工有生育保险，那么产假期间就会优先领取生育津贴，而不是产假工资，如果没有生育保险，在无法领取生育津贴的时候才会由用人单位来发放产假工资，产假工资和生育津贴是不能同时拥有的，优先领取生育津贴，其次再是产假工资。

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