孕妇休完产假回来上班被辞退有赔偿吗？孕期被辞退社保中断怎么办？

　　现在很多年轻的女性不敢结婚，其中一个重要原因就是怀孕之后要面对怀孕，结婚之后一旦怀孕，那么辛苦奋斗而来的工作就危险了。因为现在很多公司因为女性怀孕时间长，所以不愿意雇佣女性员工，所以有些女性在怀孕期间被辞退。那么，孕妇休完产假回来上班被辞退有赔偿吗？孕期被辞退社保中断怎么办？

　　一、孕妇休完产假回来上班被辞退有赔偿吗？

　　如果劳动者在产假期间没有过错，则用人单位是属于违法解除劳动关系，是可以要求赔偿的，其赔偿标准为月工资的两倍。经济补偿的标准现在是按劳动者在单位工作年限来算的，只要是工作时间满了一年那么久可以得到一个月工资的经济赔偿，如果是超过半年但没有满一年的，也按照一年来算，小于半年的，直接支付半个月工资作为赔偿金。

　　二、孕期被辞退社保中断怎么办？

　　在怀孕期间被辞退导致社保中断的解决办法如下：

　　1.根据具体合同约定的方式处理，针对怀孕期间辞职和留任的具体政策。这段时间职工的社保是不会耽误缴纳的，但是具体情况要看双方签订的合同是怎样规定的，可以一次性解决，也可以自己解决。

　　2.怀孕后辞职的话孕妈首先要去当地的劳动局办理失业登记，如果失业登记成功了的话，那么就可以领取失业金，在领取失业金期间社保就会正常缴纳。

　　3.如果没有失业保险，可以找当地的保险公司代缴社保，保险公司会收取一定的费用。也可以找企业代缴，但是要找正规的单位才行。

　　三、孕期被辞退赔偿几个月？

　　劳动法上面有规定用人单位不得随意解除怀孕女员工的劳动合同，如果违法解除劳动合同就意味着用人单位要支付赔偿金，相信大家对于这一点都是没有争议的。那么在怀孕期间被辞退，需要支付几个月的赔偿金：

　　1、怀孕期间被辞退，可以要求用人单位支付双倍赔偿金。也就是工作年限每到一年，就可以得到两个月的工资补偿。

　　2、在怀孕期间，如果怀孕的职工没有法定过错，那么单位不能解除双方的劳动关系，如果用人单位已经解除的，职工可以要求单位恢复劳动关系，并且单位必须恢复。

　　用人单位违反劳动合同解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的话用人单位不能推迟；如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者已经不能继续履行合同的话，用人单位应当按照有关规定支付双倍的赔偿金。

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