产假期间辞退最大赔偿标准是多少？孕期被裁员可以要求哪些赔偿？

　　在当今社会的职场中仍然存在着许多被歧视现象，如一些女性在怀孕期间被公司无故辞退的现象屡见不鲜，虽然这是属于违法行为，但依然不能阻止这种行为的发生。那么产假期间辞退最大赔偿标准是多少？孕期被裁员可以要求哪些赔偿？下面让我们一起来看看小编为大家进行的相应的解答吧。

　　一、产假期间辞退最大赔偿标准是多少？

　　经济补偿在劳动法的规定当中是按职工在单位工作年限来计算的，一般情况下每工作满一年就应该按月支付一个月的工资为标准赔偿。工作时间满六个月以上但是没有满一年者，应该按一年计算；对于哪些没有满六个月的，应该按其半月工资支付其经济补偿。

　　但是也有例外的情况，那就是如果劳动者的月工资高于所在地区的市人民政府公布的，本地区职工月平均工资的三倍以上的话，那么支付的经济补偿标准就应该按照职工月平均工资的三倍来进行支付。

　　本条所称月工资，系指双方在劳动合同解除或终止前的12个月的平均工资。

　　二、孕期被裁员可以要求哪些赔偿？

　　就现在的法律上面来说孕妇属于特殊群体，受到法律的特别保护。企业为了自身利益而裁员我们也能够理解，但是裁员需要符合法定条件的法定程序。并且就算是裁员，也不应该针对孕妇。那么，孕期被裁员可以要求哪些赔偿？

　　虽然劳动法中有明确的规定，企业不能在怀孕期间辞退员工，但仍有用人单位明知故犯，如果职工怀孕期间被辞退的话可以申请赔偿，具体内容包括三期社保、三期工资、双倍赔偿，除了固定的经济补偿金外，其他两项劳动法并没有明确规定，这就需要职工和单位去进行协商了。

　　一般情况下，用人单位不允许在职工怀孕期间解除劳动关系，如果公司解雇了怀孕员工，则该雇员可以申请下列赔偿：

　　1、解除劳动关系赔偿金（一般金额相当于双倍赔偿），计算方式为离职前12月平均工资×2倍；

　　2、三期工资补偿：分别是孕期、产期、哺乳期；

　　3、三期的社保补偿。

　　经济补偿金是根据怀孕职工的工作年限计算的。如果工做年限超过半年的，按一年计算；低于半年的，按月支付半个月的补偿金。

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