育儿假是怎么规定的？怎么算时间？

　　这几年国家为了促进中国生育率的提高，要求许多地区开始实行计划生育目标责任制，并出台了一系列的生育有关的福利政策。今天就给大家讲讲育儿假是怎么规定的？育儿假怎么算时间？让我们来看看吧。

　　一、育儿假是怎么规定的？

　　《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》于2021年6月6日印发，其中明确了25项关于育儿假的重点任务。并且该规定要求各个地区全面落实生育类休假制度、哺乳时间等相关规定，同时也鼓励在条件允许的地区试行育儿假，具体规定如下：

　　1.在国家计划生育范围内生育的子女。比如，就目前来说国家实行的是三胎政策，因此生育子女不能超过三孩政策上限、并且要是合法的婚姻登记；

　　2.育儿假是以自然年为周期，3岁以下的婴幼儿父母从出生之日起每年累计可以享受10天育儿假，但是要注意的是多子女数量不叠加享受假期；

　　3.育儿假的休假方式可参照年假来休，它不是一次性请假，只要是在一定额度内那么就可多次请假一直到假期结束；

　　4.育儿假只能在本年度内使用，不能结转到第二年。只要是超过十二月三十一日的，视为职工自己放弃，同时不会给予补偿金；

　　5.新入职人员按照入职日至十二月三十一日的剩余天数除以当年365/366天的天数，再乘以10的，结果整数值来计算假期天数。

　　6.子女当年满3周岁的按满三周岁当日计算。

　　7.当年离职者，按离职日计算当年可休假天数，多休时按事假进行处理。

　　二、育儿假怎么算时间？

　　1、在当地育儿假开始实施日之前，如果职工的子女已满3周岁者，那么就不能享受当年的育儿假。按照规定来看育儿假是指的每年自然年，而三岁以下则指的是子女出生后的36个月以内。所以按自然年度计算的话，育儿假理论上每个职工可以休4次，但是要注意的是最后一次休假必须在孩子满36个月之前休完，超过36个月后就不再享受假期了。

　　例如：孩子的出生日期是2021年6月，可以享受4次育儿假的期限是2021年至2024年。

　　2、育儿假一般不含节假日，夫妻双方累计10天的育儿假可以一次性休完，也可以视情况多次休，具体怎么休假还是由用人单位根据公司的当时的实际情况商定。

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