产假期间被劝退怎么办？产假期间的待遇是怎样的？

　　现在很多年轻夫妻在结婚之后很快就会开始怀孕生孩子，然后怀孕的话就要向所在单位申请产假，如果一切正常，手续齐全那么可以申请产假，但是很多女性职工在生完孩子之后，用人单位会以各种理由辞退员工，那么产假期间被劝退怎么办？产假期间的待遇是怎样的？

　　一、产假期间被劝退怎么办？

　　在休产假期间如果被解雇的话职工可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼解决。任何单位在女性职工怀孕、产假、哺乳等情况下，都不得减薪、解聘、解除劳动（聘用）合同或服务协议。女职工在产期、怀孕、哺乳期期间，用人单位不得毫无理由的解除劳动合同。产期、孕期、哺乳期是每一位女性职工都必须经历的特殊时期，并且产假是国家给予女性劳动者不可剥夺一项的福利。

　　因此，用人单位如果是在女职工产期、怀孕、哺乳期期间无缘无故的辞退女职工，是一种极不公平并且违法的行为。如果该女工不同意雇主解除劳动合同的话可以要求雇主继续履行合同，并要求雇主支付相应期间的工资；如果被解雇的女工不要求继续履行合同的话女职工可向雇主提出双倍赔偿的要求。

　　二、产假期间的待遇是怎样的？

　　产假福利如下：

　　第一条，保胎假，就目前来说保胎假的工资是按照病假发的。工资是按病假待遇发放的。

　　第二种是产前假，工资也是按照百分之八十发放。怀孕7个月以上，本人可以申请产假两个半月。对于有些地方是属于地方法规规定必须休假的情形的，用人单位必须准予休假，工资按实际工资标准的80%发放。

　　第三项是产假，产假期间可以依法享受生育津贴。一般产假为98天加上30天（晚育）再加上15天（难产）以及15天（多胞胎每多生一个），在此期间是可享受生育津贴的。生育津贴是国家给企业发产假工资的一种补贴，具体的计算方法是根据企业在社保处申报的工资基数来计算的，所以生育津贴和产假工资是不一样的，所以有规定，产假工资和生育津贴都是按照高的领取，简单来说就是：

　　1、如果员工的产假工资比生育津贴高的话，那么就可以按照产假工资给员工发工资，那么生育津贴就直接归公司了。

　　2、如果员工的产假比生育津贴低的话那么员工可以先给员工发产假工资，等生育津贴款项下来之后再给员工补差额，剩下的就是公司的了。

　　第四，半年的哺乳假，按照百分之八十的工资发放，再长一点的，百分之七十。

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