全薪产假是什么意思？产假是180天还是六个月？

　　生儿育女对于我们每个人来说都是一件非常重要的事情，但是在职场上，很多女性却可能会因为这件事而受到用人单位不公平的待遇。所以为了维护生育期女性员工的一些合法权益，我国明文规定，应在法定时限内，对这些职工享有带薪产假。那么全薪产假是什么意思？产假是180天还是六个月？

　　一、全薪产假是什么意思？

　　产假是女职工在生产完之后依法享有的权利与待遇。并且女性员工在产假期间应视为正常出勤。因此，根据我们国家的相关法律，在产假期间女性职工的工资应按全薪而不是基本工资发放。因为是按照员工正常出勤来处理的，所以应该有全勤奖和绩效奖励等其他福利，所以产假应该是全薪的。

　　带薪分娩的女职工，其产假工资应按产假前三个月平均工资计算发放。如果员工的工资是固定的，那么产假的工资发放标准将按照产假前的正常工资标准支付。

　　二、产假是180天还是六个月？

　　1、产假的时间是180天还是6个月，这要看当地的具体情况，因为不同地区和不同的国家的产假时间和要求是不同的，比如有些地区为了生产考虑，将产假规定在了98~180天左右，并且女职工休假的安排往往也是与所在单位协商后，根据用人单位的工作调整再继续休假的。

　　2、产假一般都是按天来计算的，至于6个月的产假是没有这个说法的，产假长的地区可能可以休180天左右的产假，在这期间包括国家规定的原本的98天的产假，另外其中包括产前休假拥有15天，特殊情况下如果是生育多胞胎家庭那么每多生一个婴儿职工的产假便能增加15天。

　　3、如果孕妇在生产时难产的，产假可以延长时间为15天，怀孕时间没有到4个月流产的可以享受延长15天流产假，怀孕时间超过4个月流产的可享受42天流产假，产假的天数视个人实际的生产情况而定，但是大家应该知道产假包括双休日和节假日。

　　三、女员工入职多久能享受产假？

　　女性在工作期间都是依法享有带薪产假的，劳动法规定，妇女只要是怀孕生育后都可以休产假，不受工作年限的限制，但休产假的时间还是要遵守公司的规章制度，每个公司都有自己的规定。

　　四、女职工产假能休多长时间？

　　只要是实行计划生育的女职工生育都可以享受产假，按下列条件分别享受产假：

　　1、分娩顺产者，产假时间应该不少于90天，其中包括产前休息15天（按预产期前移15天，单产除外），产后休息75天。

　　2、难产的话产假增加15天。

　　3、如果是生育多胞胎的，只要每多生一胎产假就增加15天。

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