休产假期间是拿底薪吗？产假工资是按月发放吗？

　　产假是一项重要的生育保护制度。近几年来国家新增加的父亲陪护假和父母育儿假制度，极大地促进了男女有酬劳动机会均等和无报酬家务劳动责任分担，这也在某种程度上使生育保护水平得到显著提高，因此，从女性角度来说增加产假福利可以鼓励更多妇女进入劳动市场，同时缩小男女之间收入差距。那么休产假期间是拿底薪吗？产假工资是按月发放吗？

　　一、休产假期间是拿底薪吗？

　　按照法规规定产假工资应该是全薪，因为我国法律规定：已参加生育保险的女职工在产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；对于那些没有参加生育保险的其产假期间的工资按产假前工资标准支付。产假具体标准如下：

　　产前假，按照工资的八成发放：对于怀孕七个月以上的女职工，本人可以申请请产前假两个半月。但是有的地方这部分是属于地方法规规定的，必须休假的情形单位应准予休假，产前假期间的工资按员工以往每月实际发工资标准的80%发放；

　　产假：现目前国家规定的产假是98天，在此期间职工可以申请生育津贴。生育津贴是国家给企业发员工产假期间的工资的，实际上，生育津贴和产假工资是不一样的。如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险的话，则其产假期间的工资由用人单位照发，具体工资应包括计时工资、岗位工资、计件工资、津贴、奖金、补贴等。

　　二、产假工资是按月发放吗？

　　1.一般而言，女性在产假期间按月领取工资，工资包括奖金、绩效工资在内，都是全额工资。

　　2.怀孕7个月或以上的妇女，如有必要请产前假的家需经公司同意，可以提前请产假两个半月。根据当地法律，产前假期间雇主必须支付之前实际工资的80%。

　　3.如果员工产假期间的工资低于生育津贴的话，可以先发放生育津贴，再按产假比例发放生育津贴。

　　4.产假期间的工资与生育津贴职工是不能同时享受的。如果单位已经缴纳社保，那么在产假期间，企业不需要再给员工发工资，只需帮助女员工申请生育津贴作为工资即可。如果企业没有为员工提供生育保险的话，那么员工在产假期间的工资由用人单位按照规定支付。

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