哺乳期解雇赔偿3n还是2n？公司可以辞退怀孕员工吗？

　　根据我们国家劳动保护法的规定女职工哺乳期内用人单位是不得随意解除劳动合同的。如果女职工在哺乳期间被用人单位强制解除劳动合同，那么用人单位的这个行为属于违法行为。那么哺乳期解雇赔偿3n还是2n？公司可以辞退怀孕员工吗？

　　一、哺乳期解雇赔偿3n还是2n？

　　法律规定企业如果解除还在哺乳期的员工是属于违法行为，需要支付双倍赔偿，赔偿的标准是按劳动者在单位工作年限每满一年支付就两个月工资的标准进行赔偿的。因此，哺乳期被解雇的赔偿金为2 n。

　　n指的是月薪。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算的，一般情况下每满一年应该按月支付一个月的工资标准赔偿的。工作时间六个月以上未满一年者，按一年计算；对于没有满六个月者，按其半月工资支付其经济补偿。

　　二、公司可以辞退怀孕员工吗？

　　怀孕的员工，公司可以开除，但是不能随意开除。如果怀孕员工有违反劳动合同法规定的过错的情况的话，公司可视情况予以辞退并且还无须支付经济补偿金。

　　但是如果怀孕员工在工作期间并无过错，只是因为合同到期未续签或者因为公司问题出现经济性裁员等原因合法解除合同的话，用人单位应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资作为补偿。

　　如果单位无正当理由辞退怀孕员工的话是属于违法解除劳动合同的，应按其离职前12个月的平均工资为标准支付2个月工资作为赔偿金。

　　另外员工被辞退用人单位也是需要支付绩效奖金的，辞退员工的经济补偿，按照员工在单位的时间以及员工的月薪来计算，如果员工在单位工作半年，bane可以得到半个月的工资作为补偿，而在单位工作一年的可以得到的话一个月的工资作为经济补偿。

　　三、公司辞退怀孕员工的注意事项有哪些？

　　企业辞退怀孕员工时应注意以下几点：

　　1.企业可以在试用期内单方面解除劳动合同，但前提是员工不符合本公司的录用条件，因此，在与职工签订合同时企业应明确录用条件，并将录用条件予以公示，以备不时之需。

　　2.怀孕员工对单位造成重大损害的情况下企业可解除劳动合同，但“重大损害”应在劳动合同或公司的规章制度中明确界定，避免“泛泛而谈”，以免发生纠纷时单位处于不利地位。

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