孕妇休完产假立刻辞职影响生育津贴报销吗？收养能不能休产假？

　　产假是在职妇女可以享受的特殊权利，有的孕妈在休完产假之后就想辞职回家专心带娃。那么孕妇休完产假立刻辞职影响生育津贴报销吗？收养能不能休产假？

　　一、孕妇休完产假立刻辞职影响生育津贴报销吗？

　　休完产假后辞职是不会影响到生育津贴领取的。

　　女性职工在休完产假后辞职也可以领取生育津贴，当然前提条件是要连续12个月参加生育保险，并且在生育当月其保险依然为参保状态（政府社保网上查到有关数据大家可以自己查询一下），只要满足这两个条件那么就可以领取生育险，这与劳动者是否在产假后辞职是没有直接关系的。

　　女职工在产假期间的工资或者是生育津贴由生育保险支付的，如果生育津贴的费用低于本人工资标准的话，那么差额部分则由企业补足。对于没有参加生育保险的女性职工，其产假工资按女职工产假前工资标准由用人单位支付。

　　生育津贴的发放并不是依据职员在生育后是否还与单位存在劳动关系为领取标准。即使一个职员在生完孩子后立即与单位解除劳动合同，但是只要确定该职员是符合生育津贴的领取条件d额，那么津贴的领取并不会因为合同关系的存续而受到影响。

　　女职工按法律、法规规定生育子女是可以享受产假的。产假期间生育津贴的发放标准按本企业职工月平均工资计算，由生育保险基金为其支付。生育保险基金为女职工提供的检查、分娩、手术费、生产期间的住院费、药费。但是如果医药费超出规定范围的话，那么超过的部分由职工个人负担。女职工生育和出院后因生育方面导致的疾病发生的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的费用按照医疗保险制度执行。女职工在产假期满后仍然需要休养的，按有关病假待遇处理。

　　二、收养能不能休产假？

　　收养是没有产假的，因为只有产妇才有产假。如果抚养婴儿遇到困难，可以考虑向单位提出请病假或事假、哺乳假，具体情况要根据《中华人民共和国民法典》有关规定进行。我国《中华人民共和国民法典》规定，女性职工生育之后的产假为90天，以保障产妇的健康和身体健康为目的。

　　产假建立在生育事实的基础上。针对实际怀孕需要分娩的产妇而设立的。因此，如果女性职工领养孩子而非自己生育子女，则无法享受产假及相应待遇。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工的产假为98天，其中包括有产前15天；难产的话产假增加15天；如果是生育多胞胎的那么其每多生一个婴儿产假可以增加15天。女职工在怀孕时间不到4个月流产的，可享受产假15天；妊娠时间超过4个月流产的，可以享受产假42天。

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