国企生育假是如何规定的？可以延长吗？

时间：2022-12-30 05:43:00

作者：柚子

阅读(276)

　　很多女性在怀孕之后仍然会继续工作，但是对于接近临产期的职业女性，还是会根据有关规定休假，不过我国不同地区的生育假有所不同。那么国企生育假是如何规定的？可以延长吗？下面就来具体地了解一下吧。

国企生育假是如何规定的,国企生育假可以延长吗.png

　　一、国企生育假是如何规定的？

　　国企女职工生育假是30天，在产假的基础上再增加15天，也就是说，生孩子期间，产假天数不变，30天；再加上难产的15天、多胞胎生育的，30天加上难产的15天；总计共42天。另外，女职工怀孕未满4个月流产时，享受15天产假；怀孕满4个月流产时，享受42天产假。如果是多胞胎生育，第一胎可以请40天的陪产假；第二胎是45-49天，可以请假15天；第三胎是50-59天可以请假20-30分钟；第四胎是60-70天可以请40个小时。

　　二、国企生育假可以延长吗？

　　国企女职工生育假，只能休30天，不得以怀孕为借口来延长产假。对于女职工来说，产假的长短是很重要的，一般来讲是越长越好，因为女性的身体相对于男性来说会比较弱，但是不能为了增加产假而把工作时间延长，所以说也不能以怀孕为借口来延长产假。

　　在实际生活中，如果企业不给员工休女职工产假的话，那就是违法了，而且一般情况下女职工也没有办法通过正常渠道来休假。不过企业在规定女职工的产假时，也是有条件的，就是要符合计划生育。

　　此外要了解的是，如果女职工休的生育假超过了90天，那么国企女职工就没有休假待遇了。国家法定产假是98天，如果生产后在生育期间还可以请假休息的话，那么休产假之后就可以正常工作了。

　　对于企业来说，也是一样，但是由于企业可能存在效益问题，可能会出现女职工休的产假比实际休假时间多的情况，但是生育后也无法正常工作。因此，如果国企女职工生完孩子之后，还可以享受30天生育假期或者40天的假期，但是如果生育后超过了90天的话，就不能享受30天生产假期或者40天生产假期。

　　三、如果女职工休了40周的产假，又怀孕了，那么该怎样安排？

　　首先在产假期间怀孕并不影响工作，如果女职工怀孕的话，应当按照国家和企业规定，根据医生的建议，适当安排自己工作时间。