育儿假工资怎么算？有多少天？

　　育儿假可以说是国家专为孕产妇女提供的福利待遇，自计划生育政策全新的更改后对于怀孕的女性来讲是十分优待的，不仅大家可以享受到舒适的长假假期就连生宝宝后还能享受与宝宝相关的育儿假期，人性化的待遇不仅温暖了各位孕妈妈让大家也不再惧怕生宝宝，自育儿假推出后大家都能拥有时间陪伴宝宝成长，那么育儿假工资怎么算？有多少天？感兴趣的伙伴千万别犹豫快来加入与小编一起讨论吧。

　　一、育儿假工资怎么算？

　　1.国家可以说是对孕产妇是非常不错的因为就连生宝宝期间也是可以享受工资待遇的，即便休着育儿假工资也丝毫不会缺少大家，并且工资发放也是合理安排的完全不会出现缺少的情况，一旦公司私自克扣孕产妇女的工资大家是能提起劳动仲裁的学会拿起法律武器维护自己的权益。

　　2.育儿假可以说是明确规定了不得在女性职工孕期长期甚至是哺乳期期间降低工资以及解除劳动合同，所以对于育儿假期期间的工资发放大家也可以完全放心，因为只要是属于孕产妇女的福利待遇通通可以享有的，不仅如此享受的待遇也是同等的完全不会出现变化。

　　3.至于育儿假的工资计算是根据育儿假期的长短来定的，育儿假工资发放会根据职工年度月平均的工资计算方式来计算，并且发放的工资会由单位代为转交，待申请育儿假的工资通过后审批完成就会由单位打到员工的账户上方便大家领取。

　　二、育儿假有多少天？

　　1.育儿假期的具体天数还是要根据实际的情况来调整因为地区不同假期的规定和要求也是会存在差异的，例如上海育儿假往往会在每年5个工作日左右的假期，而大多数地区的育儿假都在10天左右，并且在宝宝未满三周岁以前每年都可以拥有10天的假期。

　　2.不仅如此育儿假的休假方式也是非常人性化的，不论是一次性休完还是分开休都是可以自由支配的，但在休假前一定要提前与工作岗位协商调整后再休假以免单位工作进程，不仅如此育儿假也要在规定的时间内休完超过了假期是不予补回的。

　　3.育儿假的规定天数在宝宝三周岁之前每年10天左右所以大家一定要在规定时间内享受属于自己的假期，育儿假也不可以从当年转接到下一年这点大家一定要格外注意以免丢失假期哟。

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