最新劳动法产假158天是如何规定的？产假工资发放标准是怎样的？

时间：2023-10-19 10:10:16

作者：张楠

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　　国家现在发展的越来越好，为了能够让人民过上更好的生活相继推出了很多的政策，也是为了人们可以享受一定的福利，女性生孩子对于一个家庭来说是一件大事，对于国家人口计划生育上更是一份贡献，那么最新劳动法产假158天是如何规定的？产假工资发放标准是怎样的？

　　一、最新劳动法产假158天是如何规定的？

　　1.对于晚婚晚育者前后可以延长到4个月，根据国家法律的规定，女职工生育时享受不少于98天的产假。

　　2.女职工在生育的时候享受国家法定的98天产假，其中生产之前可以休息15天的产假，如果遇到难产的还可以休息15天的假期，对于生养多胞胎的每多生养一个小孩子，就可以增加15天的产假，如果女性职工怀孕没有满4个月就流产了的，也是可以在此基础上增加15天的假期，如果怀孕满4个月流产的是可以享受42天产假的。

　　3.女性员工产假期间一般不从公司领工资，而是享受国家发放的生育生活津贴，有多长时间的产假就可以领多长时间的生育津贴。

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　　二、产假工资发放标准是怎样的？

　　1.在工作许可的情况下，女性员工怀孕7个月以上的可以向单位批准在生产之前休息两个半月的假期，不过在这里需要注意的是，请长病假的女性职工是不享受产前假期的，所以这两个半月的假期只能够按照预产期在产假前执行，在这个时候的工资要按照平时工资的80%发放。

　　2.我国妇女产假工资发放的过程当中，女性职工生育的时候可以享受98天的产假，其中在生产之前可以休息15天，所以在生产之前的15天是不用按照产前价支付工资的，应该按照产假的标准支付工资。

　　3.有一些女性职工的身体不太好，为了自己的健康以及胎儿的健康考虑，医生会建议孕妇在一定时间段内保胎，而保胎期间女性职工的工资应该按照病假的工资计算。

　　4.按照法律上的规定，公司不可以因为女职工怀孕生育以及哺乳期就降低员工的工资，不可以以这个理由辞退，还有解除劳动合同或者聘用合同，国家的法律法规是保护人民权益的，如果自己的权益受到了侵犯，可以拿些法律的武器来维护，人民的利益是至高的，这是国家给予的底气。