广东育儿假期2022年新规定文件是怎样的？四川有没有育儿假？

　　对于大多数人来说，生孩子只是一件自己的私事，但其实从国家层面来说生孩子同样关系到一个国家的稳定，这就要求政府给予扶持。我想很多工作人员都知道，育儿假是政府出台的一种福利制度。在许多地方都有这样的政策实施，那么广东育儿假期2022年新规定文件是怎样的？四川有没有育儿假？

　　一、广东育儿假期2022年新规定文件是怎样的？

　　通常来说，当女员工的工龄满一年之后，如果家中还有三岁以下的孩子，那么家长可以享有育儿假期，不过对于育儿假的规定各地的政策不同，所以休假的时间也会有所不同，广东省的最新的育儿假其规定是，三岁以下的孩子，其父母一年可以享有十天的育婴期。

　　二、四川有没有育儿假？

　　现在国内是提倡休育儿假的，只是没有一个明确和统一的规定。事实上，很多省市都实行了育婴假，比如安徽，江苏，宁夏，吉林，海南，湖北，四川，江西，湖南，山西，贵州，辽宁，黑龙江，陕西等地都已经实施了育儿假。除此之外，很多省也在公开咨询关于休育儿假的意见。

　　以下是四川最具代表性的育儿假：《四川省人口与计划生育条例》于9月29日正式生效，并将于9月29日生效。育儿假规定：只要是孩子在3岁以内，那么其在之父母每年可享有10天的育儿假，并且在育儿假期间为出勤。

　　四川对育儿假休假的相关政策有以下几点：

　　四川省10天的育婴假不包括周末，10天的假期可以分开或同时休，并且还规定了育婴假可以和产假一起休。

　　三、如何申请育儿假？

　　育婴假是指夫妇在工作一年或更长时间，子女不满三岁的员工享受的休假。若子女家长在休完产假后已经返工，则应于申请日期前将户口及出生证提交给用人单位，以此做为休假申请的参考。

　　在女性的产假期内，男性可以享有30日的护理假，而护理假的长度与所生孩子的数量没有任何关系。不过，它可以一次进行，也可以多次进行。包含休息日，但除国定假期。

　　育婴假不是按照孩子数量来计算的：依法生育的孩子包括领养，且孩子0-3岁，父母每年可享有10个月的育儿假。育婴假的持续时间不会随着孩子数量的增加而增加。本年度可以享有带薪休假，但不得转入下一年度；可以一次性或者多次休完。

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