休产假是发基本工资还是全部工资？产假工资是按月支付的吗？

　　产假是指国家依照法律、法规为生育妇女提供的休假福利。然而，似乎很多人不知道一些关于产假的问题。那么休产假是发基本工资还是全部工资？产假工资是按月支付的吗？

　　一、休产假是发基本工资还是全部工资？

　　按照惯例来看，休产假应该发的是全薪，不是底薪。由于公司已为员工缴纳生育保险，生育工资，即生育福利，由社会保障局批准发放。一般来说，产假结束后，员工会将申请生育津贴所需的信息交给公司，然后公司处理。公司未缴纳社社保，可通过劳动监察局或社保局投诉。

　　根据《生育保险条例》，企业为职工缴纳生育保险，职工只能享受法定生育津贴和医疗津贴，不能享受双工资。

　　生育保险的目的是确保女职工的收入不会因为生育而减少。生育津贴由社会保险机关按照国家标准向单位发放，单位再向职工发放。缴费低于职工个人工资的，由单位承担；超过职工工资的，余额作为职工福利费。

　　二、产假工资是按月支付的吗？

　　正常情况下，休产假是按月领工资，但是通常只会拿到底薪，不会有奖金等等。

　　怀孕7个月以上，如有必要并征得公司同意，可提前两个半月请产假。当地法律规定的部分假期由用人单位支付，其工资按以往职工月实际工资的80%支付。

　　如果员工的生育工资低于生育津贴，可以先以生育工资的形式支付，申请后按产假比例向员工支付生育津贴。需要注意的是，产假期间的工资和社会保障部门的生育津贴不能同时享受。单位已缴纳社保的，企业不需要在产假期间向员工缴纳费用，只需将申请的生育津贴作为产假期间女员工的工资。但是，如果企业不为员工缴纳生育保险，就需要自己发工资。

　　产假期间，生育津贴由用人单位按照原工资标准逐月提前支付，然后由社会保险经办机构按规定分配给用人单位。社会保险经办机构可以委托金融机构直接向职工发放生育津贴。

　　在我们的日常生活中，如果女性员工在分娩期间没有获得相关工资，这是违反法律规定的。因此，履行职工的权利可以通过法院诉讼或劳动仲裁来确定。值得一提的是，我们必须维护好女性应该有的权利。

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