单位不放育儿假向谁投诉？投诉需要准备哪些材料？

　　现在的社会，政策一天比一天好，产假、哺乳假什么的都有了，这对工作的妇女们来说肯定是非常不错的。那么，单位不放育儿假向谁投诉？单位不放育儿假投诉需要准备哪些材料？下面一起来看看吧！

　　一、单位不放育儿假向谁投诉？

　　我们可以通过法律途径，与单位领导进行协商，如果是没有任何效果的话，就必须通过合法途径来保护自己。

　　身边有怀孕的要抽血测男孩女孩的话，可以加VX：bxdna30，小编自己怀孕就在这家机构测的男孩女孩，生完后跟结果一样的，真实可靠。

　　1、向当地的劳动部门投诉，按照《劳动保障监察条例》，将对其进行监督和检查，并要求其保障在休假期间享受适当的工资。

　　2、向当地的劳动部门提出仲裁。

　　4、如果劳动争议不能接受，也可以在15日之内提交民事起诉，由法庭进行裁决。

　　二、单位不放育儿假投诉需要准备哪些材料？

　　如发现公司侵犯了你的合法权益，可提供下列材料到用人单位劳动监察机关进行投诉。

　　(一)申请人姓名，性别，年龄，职业，单位，住所及联系方法，被申诉单位名称，住所，法定代表人或者负责人的姓名和职务；

　　(二)关于侵犯劳动者合法权利及申诉要求的情况。

　　三、育儿假单位必须执行吗？

　　首先，育儿假作为一种新的社会保障体系，企业实行的是法定的假期，为了保障员工的利益，对子女超过3周岁的夫妻，可以不按照子女的累积天数来享受，而应持续享受10日的育儿假。

　　其次，这是用人单位一定要落实的，因为政府有明文规定，各个公司都要遵守，各地的法律也各有不同，所以要根据新的法令，增加父母育儿假以及独生之女的护理假。

　　第三，如果是企业不遵守育儿假的有关规定的，是一种非法的行为，所以，在育儿假的问题上，公司要积极处理，以防止违反相关规定，但若公司不能履行，职工也可以通过法律途径维护自己的利益。

　　四、育儿假的规定有什么？

　　育婴期安排应遵守国家计划生育和相关法律法规。三周岁以下的儿童，家长均有10个假期。十日的育儿假，雇员应被视作是正常的出席，而用人单位不得拖欠其假期所得报酬或奖金。

　　当然，根据区域的政策，育儿假期的时间也会有所不同。以北京和上海为例，基本上是5个工作时间，而在四川和湖南，则是10个工作日。这要看地方规章的不同了。

　　推荐阅读：

　　育儿假工资是国家规定的吗？适用对象是谁？

　　广东新增10天育儿假什么时候实施？如何申请和批准？

　　广东育儿假正式文件内容有什么？有什么变化？