国企不让休育儿假怎么办？育儿假怎么休呢？

　　新修改的《中国人民共国人口与计划生育法》中已经明文规定了，如果当地有能力的话，可以设置父母育儿假，可是有的员工高高兴兴的去请育儿假，用人单位竟然拒绝了。公司的解释是，虽然有这方面的规定，但公司不允许休假。这让不少准备休假的家长们都有些摸不着头脑。那么国企不让休育儿假怎么办？育儿假怎么休呢？

　　一、国企不让休育儿假怎么办？

　　首先要明白，育儿期是有法律效力的，而且公司也不能以任何借口不给职工休育儿假，因为这是一个国家的强制性规定，必须要在本地公司和企业里实施。如果公司不允许育儿假，员工可以按照《中华人民共和国劳动法》的有关条款，及时地将自己的权益反映给工会、劳动监察部门。

　　育婴期的制定，更是一种有效的鼓励手段，可以有效地缓解生育对职工的影响。三岁以下的宝宝比较依赖家长，想要健康的长大，就必须要有充足的时间。对于双职工的家庭十天的育婴期对于孩子的成长来说并不算多，但是父母的陪伴确实是身份有利于孩子成长的。而且，育儿假期还可以起到鼓励生育的效果，如果男性和女性都有同样的假期，那么男性在做爸爸的时候所要担负的义务的比率也会提高，从而有利于男性和女性之间的机会均等。

　　目前，实施育儿假的主体仍然是公司，然而育儿假不仅仅只有放假那么简单，还要考虑到“公司经营、社会保障”等诸多因素。这就说明，要真正实行这些政策，光凭自己的力量是不行的，光是自己掏腰包，就会影响到执行的热情，而且在招工过程中也会故意避开宝宝的家长。

　　二、育儿假怎么休呢？

　　按照新政策，父母一年可以放10天的育儿假，所以有些父母会问，那么我能不能攒两年育儿假那就有20天，到时候一起休呢？第一，育儿假期只能在一年内有效，不能攒到第二年，可以一次休完假，也可以分多次休假。而且，育儿假期不能与产假重叠在一块。

　　三、育儿假是带薪休假吗？

　　的确，按照劳动法，女性在生产和哺乳的时候，不能减少平均工资，而在育婴假这样的法定假期中，也不可能给员工提供比正常水平更低的生育津贴，所以，在育婴假的时候，员工的薪水就是正常的。

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