劳动法对产假的最新规定是怎样的？人流产假有多久？

　　我国劳动法专门规定了妇女保护的一些规定，其中规定产假不得低于产假最低限度。那么，劳动法对产假的最新规定是怎样的？人流产假有多久？

　　一、劳动法对产假的最新规定是怎样的？

　　劳动法规定女职工在生完孩子之后可以享受的产假为98天，其中产前可休15天；难产的话产假可以增加15天；另外如果是生育多胞胎的，那么每多生一个婴儿增加15天产假。

　　除此之外，女职工在产假期间还享有生育津贴，对于那些已经购买了生育保险的女职工在产假期间享受生育津贴，津贴的标准应该按上一年职工月平均工资为标准；对于那些没有参加生育保险的，津贴的标准应该按女职工产假前工资为标准支付。女职工生育或流产的医疗费用，由生育保险基金支付；如果是没有参加生育保险的，那么费用由用人单位支付。

　　劳动法规定的产假待遇：

　　其中之一，保胎假，工资按病假发

　　第二种是产前假，工资是休假前的百分之八十。

　　怀孕7个月以上，如果感觉自己的身体吃不消那么可以自己向用人单位申请然后经单位批准，可请产前假两个半月。工资按员工以往每月实际发工资标准的80%发放。

　　第三项是产假，享受生育津贴。

　　产假为98天+晚育30天+15天难产+15天（多胞胎每多生一胎）。生育津贴是国家给企业发工资的一种补贴，具体的计算方法是根据企业在社保处申报的工资基数来计算的，所以生育津贴和产假工资是不一样的，所以有一个规定，产假工资和生育津贴就高领取，简单来说就是：

　　1.如果员工的产假工资比生育津贴高，那么按照产假工资给员工发工资就行了，生育津贴下来，归企业。

　　2.如果员工的产假比生育津贴低，那么用人单位可以先给员工发产假工资，然后等到生育津贴下来之后，再给员工发差额，剩下的就归公司了。

　　第四，哺乳假，如果只请半年的哺乳假，那么工资就按百分之八十发，再长一点的，百分之七十。

　　女职工生育后，如工作条件允许，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。

　　二、人流产假有多久？

　　不满12周以上流产的产假为15天，12周以上16周以内流产的产假为30天，16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠可享受90天正常生育产假，包括产前休假15天。

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