劳动法产假规定有绩效工资吗？关于产假待遇的法律条文是什么？

　　在我们的现实生活之中，许多的雇员都会因为怀孕而耽误工作，所以在上班的过程中，如果你的妻子在工作期间怀孕了，那么你可以向公司提出休产假，这也是劳动法律规定的，不过在你休假的这段时间里，你也会关注你的绩效考核，因为你的绩效考核是年底的年终奖奖励标准。那么劳动法产假规定有绩效工资吗？关于产假待遇的法律条文是什么？

　　一、劳动法产假规定有绩效工资吗？

　　可以肯定的是，在休假的时候有绩效工资。孕产妇的生育津贴应该按照本人上一年的月薪平均工资支付。《女职工劳动保护特别规定》第8条，妇女在生产休产假时停止发放工资，转而发放生育津贴费，对已参保人员实行按上一年的月薪平均工资来发放，相关费用由生育保险公司承担。没有参加过生育保险的，其工资应按其在产假之前的工资标准发放。员工上一年的工资是指员工的计时工资、各种津贴和加班费、各种奖金和其他特别情况下的工资。产假之前的薪水应该包含在平时正常出勤工资，也就是除了加班以外的所有薪水。绩效工资属女性职工在产假前正常劳动期间的正常工资收入，所以都要计入到员工的工资中。

　　二、关于产假待遇的法律条文是什么？

　　《女职工劳动保护特别规定》第5条：职工怀孕、哺乳期间，雇主不得将其辞退、解除其劳动关系、解除聘用关系。

　　第八条妇女在生产休产假期间的生育补助费，对已参保人员的，应按其上一年的月平均工资向其发放；对尚未参加过生育保险的，按其在产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女性员工因怀孕、堕胎而发生的医疗支出，应按生育政策和生育保险标准，对已参保人员的，由生育保险公司承担；没有参与生育保险的话那么应该由用人单位出。

　　三、生育津贴与产假工资能同时发放吗？

　　生育津贴与产假薪酬不能在同一时间内支付。由雇主根据其本人的工资水平，提前支付其产假费，后拿着职工提供的相关资料到生育保险管理部门进行申报。如果雇主为其员工提供的产假金超过其可享有的生育补助金，则用人单位不再需要将所获得的生育补助金退还给职工。

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