公司如何领取生育津贴？申领条件是什么？

时间：2022-12-15 11:40:23

作者：苒苒

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　　现在所有单位都为职工缴纳社会保险，社会保险包括生育保险。对于女员工来说，生育保险是一项非常好的福利，女员工生育后只要符合生育保险的要求就可以领取生育津贴。那么，公司如何领取生育津贴？申领条件是什么？

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　　一、公司如何领取生育津贴？

　　在大多数城市，生育津贴的申请是在公司的帮助下完成的。申请生育津贴时应提供以下材料：参保职工社会保障卡复印件。

　　如果个人自行申请城市生育津贴，则需要在规定的时间内提供相关资料并前往社保局。提供信息和公司提交的信息几乎没有区别。

　　生育津贴是国家法律法规规定的职业女性因生育而离职时的生活费。很多人不知道如何领取生育津贴是可以理解的，主要是因为参保人对生育保险的了解不够。

　　二、生育津贴的申领条件是什么？

　　要获得生育津贴，你必须符合以下条件:

　　1.在生育时，生育保险必须连续全额缴纳一年，有些地区要求连续全额缴纳半年，这要根据当地的政策法规而定。

　　2.在生育的时候，在领取生育津贴的时候，我们的生育保险必须正常投保，所以女员工不能因为怀孕而轻易撤销保险。一旦她们停止交保险，社会保障就会被切断，那自然就拿不到生育津贴了。

　　3.需要去指定的医院生产才能申领生育津贴。只有指定医院才能领取生产津贴。目前，基本上所有公立医院都可以，但如果你去私立医院，你可能拿不到生育津贴。

　　4.在生产之前，必须登记出生证明。可以携带相关材料到当地社会保障部门，或者通过网上渠道进行出生登记。否则，很可能在分娩后无法领取生育津贴。

　　三、生育津贴和产假工资可以同时享受吗？

　　产假津贴和产假工资不能同时发放，因为根据法律规定，产假津贴会在妇女哺乳期或怀孕期间由社会保障部门发放。通常情况下，社会保障部门会将生育津贴存入公司账户，由公司支付。如果不能按时发放，公司不会扣除。

　　严格来说，产假工资是计划经济时代的产物。在没有完善的社会保险制度的情况下，女性可以在生育时休产假，也可以从工作单位获得补贴，这就是产假工资。

　　生育津贴是享受生育补助的职工足额按时缴纳生育保险费后享受的福利的主要内容，根据有关法律法规规定，由社会保险机构按照国家规定的标准向职工发放生育津贴，由用人单位负责支付生育和产假期间的工资福利。