育儿假包含双休日吗？怎么休？

　　全国人代会召开，20多个省份完成人口和计划生育条例修订，育儿假成为一大亮点。那么，育儿假包含双休日吗？怎么休？
　　一、育儿假包含双休日吗？
　　育儿假的期限根据夫妻当年生育婴儿和3周岁以下子女的情况确定，不按子女数享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照常发放。但相关假期满后的无补休育儿假假期一般为工作日，周末为法定节假日，不计入育儿假。

　　育儿假虽然不是全国统一的节日，但只要地方有政策，那么用人单位就必须执行，因此，如果符合条件的员工主动申请育儿假，用人单位领导不批准，员工可以用法律手段维护自己的合法权益，但在维护之前要想一想是否值得，一旦拿起法律武器就意味着饭碗丢了。
　　二、育儿假怎么休？
　　1.育儿假的期限按子女的实际年龄计算。例如，如果孩子出生于2021年12月1日，那么2022年11月30日就是休产假纪念日，在休产假期间，大多数地区的夫妻双方都可以享受10天的育儿假。
　　2.如果夫妻离婚，抚养孩子的父母也可以休育儿假。
　　3.如果养父母或继父母抚养子女或继子女，他们也可以享受育儿假。
　　4.如果当年未休育儿假，则不延长至下一年。
　　5.在多个三岁以下子女的情况下，有些地区可以累计休育儿假，有些地区不能累计休育儿假，具体取决于各地政策。
　　三、育儿假休假时间是多久？
　　1.一般来说，只要用人单位有育儿假，女职工工作满一年就可以享受，同时家里也有三岁以下的孩子。但由于各地政策不同，对育儿假的规定也不尽相同。如果北京市在孩子满三周岁之前需要孩子，夫妻双方每年可享受5个工作日的育儿假。
　　2.在重庆市休产假或护理假期满后，夫妻一方经所在单位批准可以休育儿假，具体时间可以到孩子一岁。此外，夫妻双方每年在孩子6岁之前都可以休5~10天的假。
　　3.从儿童心理发展的角度来看，0~3岁是儿童身心发展最快的时期，也是其人生发展的第一个里程碑，要有照顾相对健康完整的家庭。形式上来说，育儿假的休假时间和天数还是10天左右，宝宝不满三岁时每年都可以享受，在一定要和工作单位合理沟通的前提下才能申请，育儿假的期限在宝宝满三岁后就自动停休。

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