产假工资包括年终奖吗？期间工资如何发放？

　　生育子女是女性避免不过的，因为在一定程度上会影响到自己在职场当中的职位升迁，也会影响到自己在家庭当中的各种事情。所以女性在怀孕期间需要左右平衡好两端通常来讲也是有一点难度的，那么对于产假工资包括年终奖吗？以及产假期间工资如何发放？想必大家都很想了解。

　　一、产假工资包括年终奖吗？

　　1.产假期间有没有年终奖这个问题也要看公司是否有相关的规定，在法律上并没有强制要求用人单位一定要发放年终奖，所以员工也不可以强求单位为自己发放年终奖。

　　2.用人单位可以通过规章制度或者劳动合同对于年终奖的具体发放做出一个方案，如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款当中明确约定发放年终奖，那么就应该按照自己的规定履行承诺的义务。

　　3.女性员工在怀孕期间是不可以被降低工资待遇的，至于年终奖的问题，归根结底是女性员工在怀孕和生育期间的工资待遇问题。

　　4.年终奖属于职工工资当中的一种，在休产假期间是不可以扣除的，女性员工在生孩子之后该得的年终奖一分都不能少，不给或者少给的还是要进行处罚的。

　　二、产假期间工资如何发放？

　　1.产假期间会有生育津贴和产假工资，很多人就搞不懂，生育津贴是国家法律法规规定对于职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，生育津贴是由社保机构主要为员工承担的。

　　2.产假工资是指员工在休假期间，用人单位给员工发放的工资，所以在这里为员工支付工资的主体是用人单位就不是社保机构了。

　　3.如果生育津贴大于或者等于产假工资，那么企业就无需再为员工重复支付工资了，如果生育今天还没有产假工资高，那么采用就高原则，用人单位需要补差额发放给员工。

　　4.女性员工在休产假期间，如果已经享受了生育津贴和医疗补贴等待遇，而且生育今天还高于员工的平均工资，那么企业就无需再向员工支付产假工资了。

　　5.对于超过生育津贴支付期限以及没有达到生育津贴领取标准的，或者是企业没有给员工缴纳生育保险的这种情况之下，员工还是可以向单位要求支付产假工资的。

　　以上内容都是国家为人民给予的福利，如果自己的合法权益受到了威胁，学会拿起法律的武器来维护。

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