国企产假待遇是怎样的？工资是如何发放的？

　　员工在生育期间请假，单位是不可以再发放工资的，应该有社保单位统计发放，根据社保产假的规定，以及单位为员工向社保缴纳的工资基数来计算，那么国企产假待遇是怎样的？国企产假工资是如何发放的？相信大家对于这些问题都很想要知道答案。

　　一、国企产假待遇是怎样的？

　　1.公司有规定的要按照规定发放，如果公司的工资规定管理当中有明确的产假工资发放的，可以按照规定发放产假期间的工资是不可以低于基本工资标准的。

　　2.女性员工如果在单位期间缴纳了生育保险，那么在生产期间是可以享受生育津贴的，按照本单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假的天数就是在休假期间应得的资金。

　　3.资金应该由社会保险经办机构发放到用人单位单位，再按照员工的实际收入发放生育津贴。

　　4.女性员工在生育之后如果有困难并且工作许可的情况下，本人可以向单位申请，可以提前请6个半月的哺乳假期工资，按照员工以往每月事发公司的80%发放，如果假期延长的话，按照70%发放。

　　二、国企产假工资是如何发放的？

　　1.女性在休保胎假期间只能拿到病假工资，因为保胎假需要医生开具证明，所以要按照病假的工资待遇来发放。

　　2.女性员工在产假期间不从单位领取工资，而是享受生育保险当中的生育津贴，有多长时间的产假就可以领多久的生育津贴。

　　3.生育保险缴纳满一年的是可以享受相应的生育补贴的，不过也有一些地方规定，生育保险缴纳满6个月才可以享受。

　　4.女性员工在生育之后，如果工作许可的情况下，本人可以提出申请，经过单位批准之后能够休6个半月的哺乳假期，这6个半月的哺乳假期工资和产前假期的工资是一样的，不可以低于原本工资收入的80%。

　　5.女性在休产假期间的工资要按照正常发放，奖金也不可以可扣掉，并且用人单位不可以以这个借口辞退掉员工以及解除劳动合同。

　　6.如果员工的产假工资高于生育津贴，那么就按照产假工资发放即可，生育津贴下来之后归于企业。

　　综上所述，以上就是相关内容，不过每个地方的发展制度不一样，也许在政策上还是有一些出入的，所以具体的还是要以当地的规则为主。

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