产假是拿全薪还是底薪好？生育津贴和产假工资可以同时拿吗？

　　产假对于女性来说是一项重要的生育保护制度。新增加的父亲陪护假和父母育儿假制度，也在某种程度上极大地促进了男女在有报酬的工作中机会均等，以及无偿家务劳动的分担责任，这样一来显著提高了保护生育的水平。那么产假是拿全薪还是底薪好？生育津贴和产假工资可以同时拿吗？

　　一、产假是拿全薪还是底薪好？

　　女职工的产假肯定是全薪的更加好咯。大家都知道，产假分为产前假和产后假，加起来一共是九十八天。一般产前假为15天，产后假一共为83天。产前假十五天，指的是预产期前的十五天假期，并且这15天的产前假不能挪到产后使用。如果孕妇到了预产期没有生产，而是推迟生产的话，那么这个时间应该可以按病假处理。

　　产假的工资应该是全新的，因为在我们国家有着明确的法律规定，对于那些已经参了生育保险的女职工，在产假期间的生育津贴应该由生育保险基金支付；如果是没有购买生育保险的，按产假前工资标准支付。产假具体标准如下：

　　产前假，按照工资八成发放：怀孕七个月以上的女职工可以向用人单位提出申请，经单位批准之后方可请产前假两个半月。如果是部分属于地方法规规定必须休假的那么单位必须准予休假，工资按实际发工资标准的80%发放；

　　产假：产假按照规定是98天，这产假期间是可以申请生育津贴的。生育津贴是国家给企业发工资的，实际上，生育津贴和产假工资两者在理论上是不一样的。如果用人单位没有给职工购买生育险的话，则工资由用人单位照发，其工资应包应该是全薪，包括奖励、绩效等。

　　二、生育津贴和产假工资可以同时拿吗？

　　按理来说生育津贴和产假工资只能领取一个，女性在产假期间应该只享受生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，生育保险基金发放的标准应该是按照上一年职工月平均工资标准支付。对于那些并灭有购买生育保险的人来说，产假期间的生育津贴按女职工产假前工资标准支付。已参加生育保险的女职工生育或流产医疗费用，由生育保险基金按规定支付；未参加生育保险的，由用人单位全部支付。

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