广东育儿假期怎么计算？育儿假是带薪休假吗？

　　每个父母都希望有更多的假期陪伴自己的孩子成长，现在各地都陆陆续续的推出了育儿假来鼓励夫妻生育，很多父母听说了这个政策后，都想知道具体的政策，那么广东育儿假期怎么计算？育儿假是带薪休假吗？我们一起来看看吧。

　　一、广东育儿假期怎么计算？

　　一般来说，职工在本单位工作时间满一年，并且家里有三岁以下的孩子的话，那么父母就可以按照要求享受育儿假，但关于育儿假的规定各地政策不同，育儿假的天数也不一样，2022年广东省最新出台的育儿假是三周岁以下的孩子，父母每年都可以依法享受10天育儿假。这里需要注意的是父母育儿假不是自然年，而是以子女周岁为标准。

　　二、育儿假是带薪休假吗？

　　虽然育儿假有十天，但是很多人迫于生活的压力不敢休，因为都怕休了就拿不到工资，还不如去上班。事实上，在规定中育儿假是属于带薪休假，因为从2021年8月起，新修订的《人口与计划生育法》中就已经明确规定，国家支持并且建议在有条件的地方设立父母育儿假，目前我们国家至少有25个省份出台了育儿假政策，都是在子女满3周岁之前给予合法生育的夫妻双方每年5-15天的育儿假，并且有法律明确规育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤，这也可以说明育儿假属于带薪休假。

　　所以有孩子的夫妻，三岁以下的夫妻可以放心休10天的假，不用担心扣工资，可以在家安心的陪宝宝。

　　三、育儿假按周岁还是自然年算？

　　育儿假每年按子女满周岁计算为标准，而不是根据自然年计算，而且育儿假可以一次性直接休完，也可以分开多次休，但如果当年没有休完的育儿假就算自动放弃，不能延续到第二年。所以建议各位宝妈宝爸们请育儿假一定要合理安排。

　　申请休育儿假时，要准备关于孩子没有满三周岁的证明（如小孩的出生证明）以及企业需要填写的资料。

　　四、休育儿假需要注意什么？

　　1、夫妻双方必须至少有一个没有满三周岁的孩子。

　　2、如果夫妻双方已经离婚，那么休育儿假的一方应该是孩子的抚养权所属的那一方。

　　3、如果是重组家庭，养父母、继父母抚养子女、继子女也可享受育儿假。

　　4、如果三岁以下的子女不止一个，那么育儿假可以叠加。

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