浙江育儿假期是强制规定吗？包括周末吗？

　　育儿假是国家出台的一种法定假日，随着计划生育政策的实施，三个孩子的政策逐渐被公布，政府对这些宝妈开放了产假，这是一种特殊的福利，可以让宝妈们有时间照顾自己的孩子，也可以给那些因为怀孕而无法工作的孕妇提供津贴，那么浙江育儿假期是强制规定吗？包括周末吗？一起来看看吧！

　　一、浙江育儿假期是强制规定吗？

　　是的，浙江有10天的育儿假，如果是依法生育的，在三岁以下，双方可以享有一年十天的育儿假，在这段时间里，雇主要根据劳动合同的约定及时支付工资，并及时发放奖金等福利。

　　孕妇想知道孩子性别，可以加小编VX：bxdna30，小编知道一家不错的机构可以验血查孩子性别，之前小编怀孕的时就是这家机构做的验血，结果很准，而且价格也不贵，各位不妨试试看。

　　《浙江省人口与计划生育条例》（以下简称《中华人民共和国人口与计划生育法》）

　　第二十二条依照法律、法规规定生育子女者，享受以下津贴：

　　1、妇女除享有国家规定的产假外，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天，自分娩之日起按自然日计算；不影响晋升、调整工资、计算工龄；雇主可视具体情况，给予其它优惠；

　　2、男职工可享有15天的护工休假，其工资、奖金及其他福利待遇，按规定发放；

　　3、在孩子满三岁时，父母每年享有十天的育婴假，并按月发放工资、奖金及其他福利。

　　因失业、灵活就业等原因不能享有产、生育津贴的，由县（市、区）人民政府根据当地实际和经济发展情况，给予相应的财政补贴，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。

　　二、浙江育儿假包括周末吗？

　　1.育儿假中包含了周末，根据我国最新的生育假制度，女性员工的假期是一次性的，但也包括了双休日和国家法定的假期，而女性员工在假期中也会得到一定的保护，雇主不能以任何理由开除她们。

　　2.育儿假，顾名思义，就是一个带着孩子的节日，这是一种很现实的福利，一来是因为这一天的时间比较长，二来夫妻俩能更好的照顾自己孩子，从而达到两性之间的平衡。

　　3.育儿假是一种鼓励措施，但并不是必须的，虽然政府已经出台了这项政策，但有些地方并没有这样的政策，随着时间的推移，这种政策迟早会在全国范围内推广开来，所以宝妈宝爸们也不用太过担心，政府会给他们提供各种福利。

　　推荐阅读：

　　广东育儿假多少天2022新规定?包括什么可以怎么休？

　　广东育儿假如何确定?休假时间在什么时候？

　　单位不放育儿假向谁投诉？企业是否必须给予员工育儿假？