生孩子津贴多久会拨给用人单位？必须三个月内领取么？

　　生育津贴是劳动者依法享有的一种工资待遇，这种待遇不仅适用于女性，而且适用于男性，社会保险机关根据雇主上一年每月的平均工资水平，将其发放到雇主手中，然后由雇主对因生产而休假的员工进行补助，下面小编就和大家说说，生孩子津贴多久会拨给用人单位？必须三个月内领取么？希望各位能够了解！

　　一、生孩子津贴多久会拨给用人单位？

　　1、根据相关政策，女性员工在产假后的第二个月20-25日期间，雇主需携带相关材料到社会保障部门领取，一般来说，在第二个月的中下旬，这笔钱就会被转到雇主的账户上，而雇主则会将这笔钱交给女性员工。

　　2、简单来说，就是要到医院办理相关的手续，然后在第二个月的中下旬，生育补助金才会到账。

　　3、其实，这个月的补助金，是社会保障局发放的一种福利，你可以通过咨询电话了解公司的政策和程序，而不是财务和单位的资料，因此，参加保险的人，都要跟单位的工作人员沟通，以上就是有关生育津贴发放的具体时间，希望能对您有所帮助。

　　二、生孩子津贴必须三个月内领取么？

　　1、用人单位在生育或剖腹产后18个月内向社会保障机构提出申请时，必须填写申请表，并提交相应的资料。

　　2、社会保障局从接到申请的15个工作日内，对所有的资料进行审查，如果没有问题，那么这笔钱就会被分配到雇主的账户中，而雇主也会根据公司的规定和保险金额，发放相应的福利。

　　3、如果用人单位不按国家规定为职工投保，则在职工休产假期间，用人单位要根据有关法律法规的规定来缴纳这一部分的保险费用。

　　三、生孩子津贴怎么算？

　　生育津贴计算方式为：职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数，并由生育保险基金进行支付，生育津贴可以看做是女职工在产假期间的工资，若是生育津贴低于本人工资标准，则差额部分应当由企业单位进行补足。

　　领取生育津贴，必须满足一定的条件：女职员生育享受产假、或享受计划生育手术休假，以及法律法规规定的其他情形。

　　以上就是关于生孩子津贴多久会拨给用人单位，以及生孩子津贴必须三个月内领取么的问题介绍，谢谢观看。

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