安徽育儿假期是强制规定吗？单位不放育儿假的法律后果是什么？

　　随着国家计划生育政策的不断完善，全国20多个省份已经完成了人口和计划生育条例的修订，在修订中育儿假成了一大亮点。因为育儿假是刚上线不久，所以很多朋友都不知道这件事究竟怎么回事。那么安徽育儿假期是强制规定吗？单位不放育儿假的法律后果是什么？下面一起来了解一下吧。

　　一、安徽育儿假期是强制规定吗？

　　在安徽的话宇文家是单位必须执行的，就像婚假、产假和其他假期一样，都是在职职工应该享受的假期。育儿假规定在子女满3周岁前，夫妻双方每年都可以享受5至15天的育儿假期，有的地方甚至将年龄延长至了6岁，比如重庆和安徽地区。还有一些地区则进一步明确了假期工资、奖金和福利视同出勤。如果单位拒不执行，建议向单位上级主管部门反映，维护自己的合法权益。

　　二、单位不放育儿假的法律后果是什么？

　　在修改地方计划生育条例的省份中，绝大多数都规定了育儿假。单位不允许员工休育儿假的法律后果，依照有关规定进行处罚。条例未规定的地区，暂时属于么办法制裁的地方，较难追究未实行育儿假的法律后果。

　　如北京市就有相关规定：单位机关、事业单位或者是其他组织不落实育儿假规定的，有关当事人可以直接向单位所在地的有关部门进行举报；监督部门和工会，要按照各自的职责，对不执行的用人单位进行依法处理。用人单位如果不批准职工休育儿假的，职工可向有关部门举报。

　　河北省的规定是：违反育儿假条例规定，不履管理职责、协助管理人口与计划生育工作、不执行规定的产假、育儿假或者是护理假等规定的，由当地的有关地方人民政府责令改正，并给予用人单位通报批评；且可以直接对负责人员和其他直接责任人员，依法给予处分。因此依此有关规定，用人单位不批准有育儿假，不但单位要受到通报批评，直接责任人员也要受到处分。

　　三、育儿假成本到底谁买单？

　　育儿假的成本应该由企业和职工共同承担。如果只由企业来承担的话，那么人力资本的投入就太大了，肯定会导致很多公司不愿意雇佣适龄女性，从而影响到女性的合法工作地位，同时育儿假也不一定能落实。

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