育儿假10天要剔除周末吗2022？江苏育儿假期2022年新规定是怎样的？

　　设立育儿假对于鼓励生育、分担育儿负担有着非常重要的影响，育儿假政策是完善生育政策的有益举措。所以为了响应国家的号召，很多地区来时纷纷出台相关政策，增加育儿假。那么，育儿假10天要剔除周末吗2022？江苏育儿假期2022年新规定是怎样的？

　　一、育儿假10天要剔除周末吗2022？

　　育儿假的10天要剔除周末的。下面看看各地都有什么规定。

　　湖北省规定，3岁以下婴幼儿的在职职工父母每年可以依法累计享受10天育儿假，育儿假是按照自然年度计算，并且应当在当年内使用，不能累积到下一年度使用。使用方法也有两种，一种是可以一次性使用，还有一种是可以分次使用，育儿假不包含，国家法定节假日、休息日、职业假日。

　　在江苏省，育儿假不包括法定休假日（双休日为法定假期）。并且每一年的育儿假并不是按子女数量叠加享受的。

　　二、江苏育儿假期2022年新规定是怎样的？

　　江苏2022年育儿假新规定，只要是符合政策规定的夫妻合法的生育子女，那么在子女满3周岁之前，夫妻双方每年可享受10天育儿假。按照国家规定的产假，女方的产假可以延长60天，一共就是158天产假，同时男方可享受15天护理假。

　　此外，女职工在产假期间如果用人单位为其缴纳了社会保险，那么生育二孩者可以补助50%，生育三孩者可以补贴80%。对生育二孩、三孩的女性劳动者优先提供就业援助。

　　三、育儿假的时间怎么算？

　　1.第一，如果小朋友在当地执行日期之前已年满3周岁，那么该年的育儿假将不能享受。育儿假指的是自然年，也就是之孩子生下来后的36个月以内。理论上，按照自然年度来算的话，育儿假夫妻可以休4次，但是最后一次休产假必须是在孩子满36个月以内。如果孩子已经满了36个月，那么这个孩子就不符合条件了。

　　2.育儿假为除节假日外的工作日。育儿假是10天，可以是一次性就休完，也可以是分很多次休完。具体怎么休用人单位与职工可以根据实际情况协商一致。并在职工休育儿假期间，应该被视作出勤并且薪资照常发放。育儿假期间工资由单位按有关规定执行，用人单位不得随意克扣职工育儿假期间的薪资待遇。

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